日，原告口头辞退被告。故被告不存在支付违约金5000元。双方签订的竞业限制合同没有约定违约金50000元，同时原告从未支付被告竞业限制经济补偿金。被告没有泄露过 ；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资27,500元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资2,500元；3、支付经济 无任何劳动关系，承包人与临时工也无劳动合同手续，临时工按计件支付工资（每平方0.35元），愿意者必须以此协议为依据。”期间，董加扬安排原告做装卸工作，并 ...
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7月17日至2009年8月17日期间未签劳动合同的双倍工资24,200元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资2,200元；3、支付经济 无任何劳动关系，承包人与临时工也无劳动合同手续，临时工按计件支付工资（每平方0.35元），愿意者必须以此协议为依据。”期间，董加扬安排原告做装卸工作，并 ...
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不是股东关系，也不是合伙关系，双方签订的合伙经营协议是无效的。被告多次向原告提出签订劳动合同及缴纳综合保险，但原告以各种理由搪塞，至今未与 倍工资差额36212元；二、原告上海XX美容美发有限责任公司不支付被告郭XX解除劳动合同经济补偿金20000元；三、原告上海XX美容美发有限责任公司于本判决生效之 ...
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应发4500/22天×10天=2045.45元，实发352元）；2、支付违法解除劳动合同赔偿金差额7500元（4500元/月×2个月-已经支付的1500元）；3、 低。以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、保密及竞业禁止协议、辞退通知书、2009年5月及6月工资单，被告提供的工资 ...
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，被告瞿**拒绝签字。2009年9月29日，被告B公司以被告瞿**严重违反劳动纪律和单位规章制度为由将被告瞿**退回原告处。被告瞿**实际工作至2009年9 事实由原、被告的陈述以及原告提供的劳务派遣协议、劳动合同、退工通知单、裁决书，被告瞿**提供的解除劳动合同通知书，被告B公司提供的就业规则、处罚 ...
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。《劳动法》虽然对违约责任的约定情形和金额等均无明确规定，但可参照《劳动合同法》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但是劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面 ...
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5430元。被告某集团地毯有限公司辩称：原、被告于2009年8月达成了一致的协议，被告没有乘人之危的行为。被告已补偿了原告三个月的工资，双方协商解除了 月31日原被告签订《协议书》，约定：鉴于被告经营困难，经双方友好协商解除劳动合同，达成如下协议：一、原告离职时必须将工作交接完成，形成书面材料，领用的 ...
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合同及补充协议上公章的形成时间提出进行司法鉴定；二、对于证据二的真实性无异议，但无法证明原、被告之间存在劳动关系，也无法证明被告有解除劳动合同的 后发放，但被告一直以来均按每月10000元向原告发放工资，且是因为被告的违法解除行为导致无法进行工作和考核，故原告要求被告支付2009年11月和12月工资 ...
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合同及补充协议上公章的形成时间提出进行司法鉴定；二、对于证据二的真实性无异议，但无法证明原、被告之间存在劳动关系，也无法证明被告有解除劳动合同的 后发放，但被告一直以来均按每月15000元向原告发放工资，且是因为被告的违法解除行为导致无法进行工作和考核，故原告要求被告支付2009年11月和12月工资 ...
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