的其他公民，都可以被委托为诉讼代理人。”有了法律的规定，在法庭上除了可以看到唇枪舌剑的律师，还经常可以看见那些不是律师的“律师”在慷慨激昂，他们就是公民代理 货运公司决定不再续订劳动合同，故与向女士终止劳动关系。随后，向女士以自己在公司工作已满10年、公司应与她签订无固定期限的劳动合同为由申请仲裁， ...
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建设机械（集团）公司向原告徐陵发出《解除劳动合同通知书》，主要载明：根据《劳动法》第24条的规定，解除劳动合同。同日，重庆升立建设机械（集团）公司 立建设机械（集团）公司为被告建工公司的控股股东。一审法院认为，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 ...
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27日，李梅自1975年参加工作，2000年即已达退休年龄，该劳动合同的约定因违反劳动法而无效。请求撤销原判。李梅承担诉讼费。李梅答辩称，中国农行 梅未超诉讼时效，原审认定合法。李梅与国宾大酒店的劳动合同真实有效，是双方真实意思的表达，不违反法律强制性规定，并且李梅2000年已达到退休年龄无任何依据。 ...
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，农药厂未表示异议，因此，根据法律规定视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行后，农药厂即依法负有为张 凤将集资款领走，是因为生活所迫，没有法律规定领走集资款就是劳动合同的终止。用人单位不为劳动者缴纳养老金违反法律规定。农药厂认为本案已超仲裁时效，与法律 ...
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在 年 月 日前到岗。 注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说， 甲方的规定执行。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1．在不损害国家、集体和他人 ...
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事实劳动关系，单位应当按照《劳动法》规定进行补偿。 同时，《劳动部关于发布《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》第二条第（一）项“用人单位故意 劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同”对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。按该办法第三条第（一） ...
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。原告市建公司与被告吴兴武签订的劳动合同于2005年10月期满，双方未续订劳动合同。2006年4月，原告市建公司为被告吴兴武出具了期满终止劳动合同 四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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。原告市建公司与被告魏合文签订的劳动合同于2005年12月期满，双方未续订劳动合同。2006年4月，原告市建公司为被告魏合文出具了期满终止劳动合同 四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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。原告市建公司与被告靳全生签订的劳动合同于2005年4月期满，双方未续订劳动合同。2006年3月，原告市建公司为被告靳全生出具了期满终止劳动合同 十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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。原告市建公司与被告郝香红签订的劳动合同于2005年5月期满，双方未续订劳动合同。2006年4月，原告市建公司为被告郝香红出具了期满终止劳动合同 十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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