可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。此外，根据最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。回避制度回避，是指劳动争议仲裁委员会或者 ...
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权益出发，根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置，用人单位应对处于争伪不明的事实承担举证不能的责任。因此，应支持原告的 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 ...
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两方面的含义：一是指由谁负责举证证明案件事实，也即举证 责任的承担，又称行为意义上的举证责任;二是指不能证明自己的主张时应承担什么样的后果，也称结果 、谁举证原则，有失偏额。劳动争议仲裁的实践表明，大量的侵 犯劳动者合法权益的争议中，要劳动者负举证责任是不公平、不合理的。因此，要 按照劳动争议的性质来 ...
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双方陈述予以证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的论据。本院认为，劳动者付出正常劳动，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬；用人单位违反法律规定和双方约定，单方解除劳动合同，应依法承担给付劳动者赔偿金、违约金等责任。关于本案争议的工资和加班费，根据我国《劳动法》第五十条“工资 ...
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》交汇溶流的当前，劳动争议太多时出现于没有书面劳动合同却存在事实劳动的劳动者与用人单位之间的。在被用人单位解聘后，用人单位坚持认为两者之间不存在 劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据这两条规定，如果用人单位不作为怠于出具解除劳动 ...
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权益出发，根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置，用人单位应对处于争伪不明的事实承担举证不能的责任。因此，应支持原告的 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 ...
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基本上是单位的模糊策略。 如果合同没有以上必备内容，会承担什么法律责任呢？法律的规定是：责令改正，造成劳动者损害的负责赔偿（劳动合同法 第八十一条用人 款是应当慎重对待的，即职业危害防护。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施 ...
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2周后，军区医院向孙某下达了解除劳动合同通知书。 案例分析 这是一个全日制劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、被解除劳动合同的案例。《劳动合同法》第 ，若招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动关系的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反法律规定，建立双重劳动关系，《劳动合同法》 ...
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，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 2.《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位 》第93条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向 ...
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安排，让其长期在家待岗，违反了关于退伍军人安置方面的法律规定，应当承担相应的法律责任，所以申请人请求被申请人支付1999年8月至2008年12月期间的工资 条规定“ 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多 ...
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