办法，分别由市、区两级负责。大力推行“双向选择、供需见面”的保底安置办法。积极鼓励退役士兵到非国有企业经济单位就业。对到非国有企业经济单位就业的，接收单位除确保其享受本单位“同工种、同岗位、同工龄”职工的工资福利待遇外，还应按照国家有关规定保证他们在医疗、失业、养老 ...
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人大常委会第27次会议《关于修改〈浙江省实施〈中华人民共和国归侨侨眷权益保护法〉办法〉的决定》修正)第一条根据《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》(以下简称《 。所在单位不得因其出境探亲而收取保证金、抵押金。国家机关和国有企业事业单位的归侨、侨眷职工在批准出境探亲期间的工资、假期等方面的待遇按有关规定 ...
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现遵照国家档案管理的规定，并结合我市实际，制订职工档案寄存管理办法。 一、寄存档案的对象1、国有企业下岗职工解除劳动合同的；2、用人单位的合同制工人终止 在职职工因调动、转移到不具备档案管理条件的非国有企业单位的；8、属于政策规定应安置的城镇退伍义务兵、志愿兵、转业干部家属尚未落实接收单位的；9、破产 ...
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。2．盘活经营性水利资产，提高经济效益。按照《国有资产评估管理办法实施细则》和现行的行政事业单位国有资产管理办法等规定，进行资产评估、产权界定、资产核销 等个人消费基金节余，经批准可用于企业职工补充养老、医疗保险。(三)实行税收扶持政策。在实行水管体制改革中，为安置水管单位分流人员而兴办的多种经营企业 ...
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职工大会(村民大会)审议，充分听取群众意见。其中，解除职工劳动合同经济补偿和职工安置分流的方案，需经职工代表大会或职工大会审议通过。3、清产核资、财务审计、资产 其它企业有规定的按规定执行，无规定的可参照此办法执行。3、国有企业或城镇集体企业改制时原划拨土地使用权的处置，按有关政策规定可采取出让、租赁 ...
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人员，通过企业内部消化，政府有关部门调剂和职工自谋职业相结合的办法进行安置。企业自行消化有困难的，可将企业职工总数1％－1.5％的富余人员推向社会，由劳动部门 挂钩的企业，除考核以实现税利为主的挂钩指标外，还应考核企业的质量、消耗、安全的国有资产保值、增值指标，达不到考核要求的，应当扣减一定比例的当年 ...
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批准，可以按“两低于”的原则确定年度的工资总额增长率，也可以实行工资总额与经济效益、国有资产的保值增值指标挂钩办法；亏损企业均实行工资总额与减亏指标挂钩办法 法律（1）条第十七条 企业要认真贯彻落实国务院《国有企业安置富余职工规定》和省有关企业富余职工安置政策。目前，企业要通过发展生产开展多种经营， ...
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要拨出一定数量的专款，帮助他们解决实际困难。 四、不断改进和完善指令性安置办法，强化政府调控力度各级民政、劳动保障和人事部门要按照政府工作提速的要求， 。各级劳动保障和人事部门要切实摸清各类用人单位的底数，特别是非国有经济单位的底数和地方单位职工总数，按照全社会均衡负担的原则，根据当年退役士兵总量、 ...
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工作的领导，采取切实有力的措施，共同作好下放企业职工的思想经营活动，维护企业和职工队伍的稳定，确保国有资产和集体资产不流失。同时要做好相互的衔接 劳动局确定基数，市屠政逐户核定、适当补偿。(四)对专业公司在职职工采取多渠道分流安置的办法，享受国发(1994)59号文件的有关规定，距离退休年龄不足五年的 ...
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国家鼓励和扶持的产(商)品，享有与国有企业同等的优惠待遇。集体企业承担安置城镇待业人员、残疾人员、国有和集体企业富余职工的，有权享受国家有关优惠政策。( 方式。(四)四十人以下的集体企业或由劳动群众合作创办的集体企业，选举、招聘的程序及办法可以从简。(五)在本集体企业职工中无法选举产生符合条件的厂长( ...
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