等状况对研修津贴进行调整。 2005年研修津贴最低为70.03万韩元/月,研修生加班工资为基本工资之外再加15%。接收研修生企业必须将研修生工资每月一次定期存入指定 从总体上看,我国对日韩研修生业务的发展是健康的,但由于研修生管理方式存在制度上的缺陷,近年来涉及研修生的纠纷不断。据了解目前有200多家 ...
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年按1年的标准计发)。对于原告要求被告办理养老保险问题,根据企业职工养老保险制度的有关规定。应由社会保险部门主管,不属民事诉讼调整范围。根据《中华人民共和国 日至2月26日间,被上诉人以上诉人林小明:①未尽管理职责,造成退货损失4万多元;②虚报加班时间骗取工资;③将车间铜线出卖所得据为己有为由,将林小 ...
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公司员工的就餐;汤志新须按创兴公司要求给公司来宾提供膳食,给加班员工提供夜宵,保证为员工免费提供足够的饮用开水;汤志新必须支付现金20000元作为合同保证金, 年7月7日至2002年7月7日。此外,双方还就饭菜质量、卫生制度、小卖部的管理等作出规定。承包合同签订后,汤志新开始承包经营,并在2001年7 ...
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有为的劳动者;要求劳动者履行劳动义务、爱护雇主及其它职工的财产、遵守内部劳动组织管理条例。根据《劳动法典》及其它联邦法律规定的程序追究劳动者的纪律和物质责任 根据集体条约、协议、单位内部规定、劳动合同来确定。鼓励性的报酬制度,如夜班补助、休息日节假日加班补助等由雇主商工会确定。八、劳动纪律1、劳动制度 ...
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的劳动者; 要求劳动者履行劳动义务、爱护雇主及其它职工的财产、遵守内部劳动组织管理条例。 根据《劳动法典》及其它联邦法律规定的程序追究劳动者的纪律和物质责任 集体条约、协议、单位内部规定、劳动合同来确定。 鼓励性的报酬制度,如夜班补助、休息日节假日加班补助等由雇主商工会确定。 八、劳动纪律 1、劳动 ...
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经费严重不足,施工安全技术措施和安全防护设施不能有效落实,加之在施工中忽视安全管理和事故隐患的整改,以致违章工程中发生安全事故居高不下。所以,作为企业,一定要注意规范用工,建立安全生产制度,对员工进行安全生产的教育和培训,严格杜绝疲劳加班的情形,同时还要按时缴纳外来人员综合保险,从社会 ...
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原因为张某擅自离职,张某在职期间不存在加班情况。C公司就上述主张向法院提交职工名册、通知、公告、劳动保障制度、2004年3月畜牧所课题鸡场工资表及证人 签订书面劳动合同的二倍工资差额已过时效,不予支持。用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方,应就劳动者的入职时间、离职时间、工资标准及离职原因提交证据 ...
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便利和工作正常运行,根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳动工资管理考核办法》,上述办法中均对员工工资构成作出了规定,即实发工资包含法定 被告天水众益公共交通有限责任公司给原告倪艳宏支付2005年至2009期间法定节假日加班工资3159.49元;二、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告倪艳宏 ...
//www.110.com/panli/panli_34455240.html -
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CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 法律的禁止性 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -
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立即解除劳动合同,并不予经济补偿。3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施◆ 法律的禁止性规定劳动合同法规定, 废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定,“《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》(国发〔1986〕77号)(以下简称《规定》)废止后 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -
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