(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 不续签，我是否可要赔偿？如果可以赔偿的话那标准是什么？是否同没到期合同终止相同？ 3.在公司工作4年多，没有休过年假可不可以争取300%的年假赔偿 ...
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李无法维权，只能拿包走人。 按《劳动法》第20条规定，双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上； 双方同意续签劳动 如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度；国有企业改制重新订立劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
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： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（即时解除）和第四十条第一项、第二项（ ...
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（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ...
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您好，我是一名48岁的国有企业女性员工，于85年参加工作至今，单位一直没有与我签订劳动合同，在单位属于临时工身份，待遇和福利与正式员工差别巨大，并且单位也没有给我办理任何的保险包括养老保险等，企业改制后于 ...
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）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）而续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）而续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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，特别授权代理。身份证号：530200511010002。 上诉人陈淑珍因与被上诉人思维奇公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第 的破产财产。同时，该厂的土地属于政府划拨的土地，根据《企业破产法（试行）》、《城镇国有土地使用权出让和转让条例》及有关文件的规定，根据评估 ...
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您好！我是一国有企业法人代表，在今年5月份提出辞去职务并解除劳动关系的申请，上级领导一直不批准，还以离任审计相要挟。现一直在单位上班，后因上级 、我是否可以用人单位未征得我同意降薪解除劳动合同？4、我一直在这家企业工作，工龄20年，是无固定期限合同，解除劳动合同或我现在直接离职，我能否拿到劳动补偿金？ ...
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企业的（我们公司就是做运保维护的），但是这个国有企业根据规定好像2017年左右就要关闭了吗，这样等于我们的工作岗位没有了，按道理来讲是不是到时候可以和公司协商解除劳动合同了，工作岗位没有了。 但是我现在看看我当时签的合同（无固定的），上面工作地点写的是 ...
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