缴纳社会保险费是被告的法定义务。现原、被告之间因缴纳社会保险费发生的争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，应不属于人民法院受理的劳动争议案件 单位自主决定的事项，且原告未能提供证据证明奖金发放的事实和原告应领取奖金的理由，故原告要求被告补偿原告奖金所得50 000元的诉讼请求，本院不予支持。 ...
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赣丰线公路指挥部出具的证明材料、组成机构通知、会议纪要、目标任务奖励办法、奖金发放表，江西赣益（润）公路开发有限公司出具的证明，赣州锦路机械租赁 。 根据《中华人民共和国刑法》和《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》的规定，认定行为人是否具有自首情节的前提条件之一是，行为人在犯罪 ...
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月的工资单、1998年5月后连续三个月的基本工资、效益工资、技术补贴和奖金发放单。以证实公司只为公司的股东以及人事关系仍在海南省移动通信局的职工按照 一、关于住房补贴项目的性质。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动 ...
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两上诉人单位系一级法人，只要经营不亏损，不违反上级部门关于奖金发放比例的规定，享有奖金发放的自主权，原判决认定两上诉人构成贪污罪缺乏法律依据，要求宣告 的证词；证人余荣生关于新的领导班子成立后就“风险劳务费”发放的问题进行了讨论并决定再次以“风险劳务费”予以发放，该钱款实际为奖励性质的证词；证人韩幼莉 ...
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税款千分之五的滞纳金。 第十三条纳税义务人偷税、抗税的，税务机关除责令其据实申报奖金发放数额，限期追缴税款外，并可酌情处以应补税款一倍以下的罚款；情节严重的 书面通知后，应负责从其帐户内办理扣缴手续。 第十五条纳税义务人在纳税问题上与税务机关发生争议时，应先按税务机关的规定缴税，然后再向上一级税务机关 ...
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，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班 奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并 ...
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款、第四款，法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，必须具备制定程序的民主性、内容合法性、公 拿出谭斌在原料处支援榨季生产工作时的月度奖金发放表，否则，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事 ...
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计经字（2001）33号文件。2、财政部发布“财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知”。3、被告人杨立法的供述与辩解，证实被告人杨立法购买保险的事实及 发些钱奖励一下，这个不是对着全站职工发的，是中层以上人员作为奖金发放的，对全站职工发放的就由财务科发了。在杨立法处领钱有制表签字的情况，也 ...
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劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定可知，对于奖金发放这一块，应当由被申诉人承担举证责任，举证不能的，应当承担败诉后果 代履行通知金。 3、关于申诉人的工作年限及离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子公司之间轮流签订劳动合同，工作年限依法 ...
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管理人员民主测评表》、《深圳市旅游（集团）股份有限公司关于申报2009年度超额奖金与绩效奖金发放方案的通知》、《深圳市旅游（集团）股份有限公司关于下达野生动物园2009年 月和2月的绩效工资共1530元。关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。原、被告于2010年2月3日签订了劳动合同，期限自2009年 ...
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