时要注意存放地址和时间）三、程序方面的其他问题7、在劳动仲裁程序中遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加，无须再行仲裁 ，按前款规定给予补助后，个人及其家庭负担医疗费仍确有困难的，由本人申请，区(县)社会保险经办机构审查，报市社会保险经办机构批准，可给予一次性补助。但 ...
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1、上诉人在一审中要求出庭作证的证人武传富的证言是虚假的。上诉人在劳动仲裁时要求出庭作证的另外两名证人和上诉人之间存在一定的关系而且两名证人也 ，原审判决驳回上诉人的诉讼请求是否有事实和法律依据。二审期间，上诉人向法庭申请证人沈阳出庭作证，用以证明上诉人和其他职工一样按月领取工资，经常参加点名，同时还 ...
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的诉辩意见，本院归纳双方争议的焦点是：1、本案劳动争议发生之日如何确定？2、本案是否超过劳动仲裁的申请时效？本院查明的事实与原审判决认定的主要事实相一致 公司拒绝解决其工资等问题的情况下，仍然不主张自己的权利，却无故放弃了申请劳动仲裁的权利。由此造成的不利后果应由其自行承担。因此，上诉人于2008年8 ...
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称，被告向中站区劳动仲裁委员会提出工伤保险待遇申请，我公司在收到应诉材料后，多次向仲裁委提出，我公司未见到劳动行政部门的工伤认定，如何认定为工伤，如何 份，以此证明本案经前置程序，立案手续合法。被告对上述证据质证后，提出对仲裁申请书和裁决书真实性没有异议，被告应按裁决书支付费用。被告为支持自己的主张在 ...
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称，被告向中站区劳动仲裁委员会提出工伤保险待遇申请，我公司在收到应诉材料后，多次向仲裁委提出，我公司未见到劳动行政部门的工伤认定，如何认定为工伤，如何 份，以此证明本案经前置程序，立案手续合法。被告对上述证据质证后，提出对仲裁申请书和裁决书真实性没有异议，被告应按裁决书支付费用。被告为支持自己的主张在 ...
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时效中止及时效延长制度，但并未明确建立时效中断机制，或者说行政诉讼时效是否适用及如何适用时效中断的规定是不明确的[8]。由此可见，时效一词的涵义是较为复杂的 一词，并确立了劳动争议仲裁时效的中断及中止制度[10]。 据此，中断是时效期间的特有制度，并不适用于期限制度。所以对工伤认定申请期限制度而言，不 ...
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时效中止及时效延长制度，但并未明确建立时效中断机制，或者说行政诉讼时效是否适用及如何适用时效中断的规定是不明确的 8]。由此可见，时效一词的涵义是较为复杂的 一词，并确立了劳动争议仲裁时效的中断及中止制度 10]。 据此，中断是时效期间的特有制度，并不适用于期限制度。所以对工伤认定申请期限制度而言，不 ...
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否有争议，由工伤认定部门直接认定，还是由劳动仲裁委员会仲裁？工伤认定程序中，如果一方提起劳动仲裁，两个程序如何协调？笔者在此略抒己见。 一、工伤 出具意见书。对该工伤认定中的事实认定，相对人不得再申请劳动仲裁，只能提起行政诉讼。 2.工伤认定与劳动仲裁的管辖 《工伤保险条例》规定工伤认定须向统筹地区 ...
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代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》第十章劳动争议，以国家基本法确立了劳动仲裁制度。1993年8月1日颁布了《国营企业劳动 救济措施的路子，也为今后行政规定上升为法律做了准备。六、人事争议仲裁的申请时效人事部1997年8月8日《人事争议处理暂行规定》规定：当事人应当在 ...
//www.110.com/ziliao/article-9577.html -了解详情
代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》第十章劳动争议，以国家基本法确立了劳动仲裁制度。1993年8月1日颁布了《国营企业劳动 救济措施的路子，也为今后行政规定上升为法律做了准备。六、人事争议仲裁的申请时效人事部1997年8月8日《人事争议处理暂行规定》规定：当事人应当在 ...
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