依法申请仲裁、提起诉讼。 山西“黑砖窑”事件暴露出我国劳动者权益保护法律制度的薄弱环节。在对劳动合同法草案进行第四次审议中,有常委会委员提出,为更好保护 劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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解释加以补充。例如,该法第12条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第14条规定,“无固定期限劳动 。《劳动争议调解仲裁法》目前已通过,将从2008年5月1日起生效。随着新法的颁布,我国应强化调解组织,提高基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有 ...
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期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同, 本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按照对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长王国平 审判员张祝英 审判员张根 ...
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的构成组合可能是经济补偿金加代通知金或赔偿金加代通知金。 香港用人单位需支付遣散费的情况包括: (1)凡雇员在有关日期前,根据连续性合约受雇一段不少于24 的情形外,以下情况终止固定期限劳动合同的; (一)劳动合同期满的; (二)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的; 六、依照以下情况 ...
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补充。例如,该法第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条规定,“无固定期限 劳动合同时没有支付经济补偿金,是否行政机关都应承担赔偿责任?雇主众多,劳动监察机关的人员数量有限,不可能一一监察。因此,如何认定因果关系,即如何认定哪些损害是 ...
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应当提前三十日以书面形式通知对方。(三)劳部发[1996]354第14条规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系 期满,期满后双方并未续签劳动合同,张伟图工作至2004年1月8日,可视为双方仍按照原签订的劳动合同继续履行,但合同期限为不固定,双方均可 ...
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的每位残疾人签订了一年以上(含一年)的劳动合同或服务协议,并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作;2.月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应 士兵情况的认定材料;4.安置自谋职业的退役士兵的企业提供与退役士兵签订的1年以上期限的劳动合同;5.从事个体经营的退役士兵提供《城镇退役士兵自谋职业证 ...
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外,还可协商约定其它内容。(三)劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的合同可分为短期、中期和长期合同。一般 工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果职工提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。另外,对工作时间较长,距离退休年龄10年 ...
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个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动 : 电梯违规操作有每日电梯日常点检表为证。保安阻拦申请人无法正常进入厂区工作,高压电工防护用具未发放无法取得证据应由被申请人举证。 申请3 申请事实 ...
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执行税收政策和有关规定。二、积极学习,提高政治业务素质,服从聘用单位的管理,圆满完成协税护税工作。三、聘用期间如有违反税务部门有关规定和纪律,一经发现,立即 至2001年11月15日止。之后,双方并未签订固定期限的劳动合同,但原告吴生花则仍在被告单位工作至2007年11月29日。这期间,自2005年 ...
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