构成还是比较合理的，但待遇标准和水平均偏低。现行的工伤伤残待遇和死亡待遇都是按本人标准工资计发的，基本上还是五六十年代的标准。改革开放后职工收入 的痛苦中解脱出来。因工残废，在劳动者一方没有过失的情况下，在伤残补助金之外，还应当根据伤残程度支付一次性赔偿费，以弥补劳动者因残废而造成的肉体和精神痛苦。 ...
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从2004年11月1日至2009年2月13日及原告的月平均工资3302元计算，被告XX公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金29718元。对原告要求被告XX公司支付 规定，因工致残被鉴定为七级至十级的，用人单位与劳动者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金，标准为相当于5个月的上 ...
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元。被告因工致九级伤残，双方均同意终止劳动关系，原告应按2009年度许昌市城镇非私营单位在岗职工月平均工资1901.25元的标准，分别支付被告8 解除的时间已确定，根据有关法律法规的规定，被上诉人的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算标准应按双方劳动关系解除的时间的上一年度（既2009年度 ...
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费用原告已经支付，不应再次支付。被告申请支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准过高，没有事实和法律依据。故请求法院判令 补助金、一次性伤残就业补助金等共计45 407.6元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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《工伤保险条例》办法第二十三条规定，五级至十级工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算九级每满一年发给0.4个月，又依女性平均寿命为76岁计算。 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案被告已提出解除劳动合同 ...
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,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九 本统筹地区上年度职工平均工资60%的,按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。故汤国军应享受的由 ...
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的，按15年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工 的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20％的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤 ...
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焦作市统筹地区在岗职工月平均工资1587元计算。其中，一次性工伤医疗补助金计算14个月，计款22218元；一次性伤残就业补助金计算46个月，计款73002元。 解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十一条第三款本条例所称 ...
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以全市上年职工月平均工资为基数计发”、“七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发”的规定，因上诉人黄XX与被上诉人 .42元，故应以2580.42元/月作为计算黄XX一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准，一审法院计算标准有误，本院依法应予纠正。依照《中华人民 ...
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的支付。省社会保险行政部门会同省财政、卫生、安全生产监督管理部门按照国家规定的工伤预防费用提取比例、使用和管理办法制定我省的具体实施细则。经办机构所需 工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一 ...
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