3无异议，证据2为录音笔录，不符合证据规则，证据4有异议，认为工资薪酬已包含加班工资。证据5提出是否属终局裁决属法院审查内容。（三）本院对原、被告 事务及钥匙的管理和发放，平时工作是清扫和保持董事长室的卫生及注意往来办公室的人员。2009年12月31日被告因生小孩辞职。2010年1月1日至2010年8 ...
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文昭已将大部分款项用于购买机器，协议中也未约定采石场若无法盈利则承包人要赔偿全部损失，只是约定无利润就要回到学校，温文昭无需返还所有的款项；欠条 温小翔的诉请是否已超过仲裁时效的问题。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 ...
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2011年5月15日到期，双方均未提出终止劳动关系。直到2012年4月15日，周某提出辞职，并要求A公司支付其未续签劳动合同的双倍工资差额。 的违法解除劳动合同的行为，某公司的人力资源和法务工作无疑存在极大误区或者漏洞。某公司如果坚持这种错误做法，将要支付至少524868元的赔偿，具体有以下几项赔偿： ...
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到,这是明显不公平的。员工只有一技之长,用人单位不允许其从事该项工作,就应当保证其3年之中的基本生活,按照合情合理的原则,用人单位支付经济补偿金的标准,起码应高于 在侵权期间因侵权所获得的利润。法 规中尽管未明确赔偿的具体金额,但对赔偿的额度是有限制的,应以事实为基础,不能任意规定,因此,本例中,合同 ...
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、协调、监督等工作。 第十七条 本公司设总经理、业务部、财务部等具体办理机构，分别负责处理公司在开展生产经营活动中的各项日常具体事务。 第十八条 董事、 监事过半数选举产生。监事任期为每届三年，届满可连选连任。 监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事 ...
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到,这是明显不公平的。员工只有一技之长,用人单位不允许其从事该项工作,就应当保证其3年之中的基本生活,按照合情合理的原则,用人单位支付经济补偿金的标准,起码应高于 人在侵权期间因侵权所获得的利润。法规中尽管未明确赔偿的具体金额,但对赔偿的额度是有限制的,应以事实为基础,不能任意规定,因此,本例中,合同 ...
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的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外的时间，而无论是否在甲方工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去 合同任一条款，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的全部损失，并承担全部法律责任；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系 ...
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的其他单位和个人。 第十八条投诉处理决定做出前，投诉人要求撤回投诉的，应当以书面形式提出并说明理由，招投标投诉受理机关视以下情况，决定是否准予撤回投诉： （一） 迟到的； 4、评标专家因工作单位变动的，兼职、辞职或联系方法变更，不及时告知的； 5、评标结论被要求二次复议，且证明其有错误的； 6、年度内 ...
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优惠价格收取技术转让费。第二十五条合营双方要求各自选派到合营公司工作的人员履行对技术知识的保密职责。 第八章技术成果、专有技术及专利管理第二十六条由合营公司的 目的，均视为违约，合营另一方除有权向违约方索赔外，还有权按合同规定终止本合同。若合营双方仍同意继续经营，违约方应赔偿合营公司的经济损失。第五十 ...
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价格收取技术转让费。第二十五条合营双方应要求各自选派到合营公司工作的人员履行对技术知识的保密职责。 第八章技术成果、专有技术及专利管理第二十六条由合营公司的 目的，均视为违约，合营另一方除有权向违约方索赔外，还有权按本合同规定终止本合同。若合营双方仍同意继续经营，违约方应赔偿合营公司的经济损失。第五十 ...
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