，因乙方的交通违法或交通事故引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定 出租汽车有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经甲方批准同意，擅自不履行《车辆承包经营合同》 ...
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仲裁过程中单位提出双方签订劳动合同是事实，但第一个月工作是试用期，该劳动者在试用期上班打瞌睡，违反公司规定。而且最后更是不辞而别应是自动离厂，并非单位单方面 ，在签订劳动合同时一定要在劳动合同中详细约定试用期的期间，及在哪种情形下视为严重违反单位规章制度（例如本案中单位可在合同和单位规章中约定，劳动者 ...
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了本案，现已审理终结。本院查明：张达理自1982年开始一直在顺德乐从供销社工作，1994年顺德乐从供销社转制变更为乐从供销集团，张达理认购了公司 ，乐从供销集团以张达理在任职期间，违反公司的规章制度及董事会决议，毫无原则大量赊销造成120多万元无法追回，严重损害了公司及其他股东的共同经济利益为由，制定 ...
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因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，企业不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当 ...
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张某所在车组未服从指挥，后因此写了检查。同年10月16日，公司以张某严重违反中心规章制度为由与其解除劳动合同。张某不服，向仲裁委申请仲裁，请求公司支付解除 期的待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。《工伤保险条例》第33条第一 ...
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获取劳动报酬和享受劳动保护的民事法律关系。雷X于2000年3月进入XX公司工作，期间未签订书面劳动合同，双方形成了事实劳动关系，双方应当按照劳动合同法及其相关 元/月×80%×24个月）。（四）XX公司提出因雷X严重违反公司劳动纪律和规章制度，给公司造成了损失，已由公司开除，社保费用已在工资中发放，不 ...
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获取劳动报酬和享受劳动保护的民事法律关系。罗X于2002年9月进入XX公司工作，期间未签订书面劳动合同，双方形成了事实劳动关系，双方应当按照劳动合同法及其相关 元/月×80%×18个月）。（四）XX公司提出因罗X严重违反公司劳动纪律和规章制度，给公司造成了损失，已由公司开除，社保费用已在工资中发放，不 ...
//www.110.com/panli/panli_49842196.html -了解详情
获取劳动报酬和享受劳动保护的民事法律关系。易X于2007年1月进入XX公司工作，期间未签订书面劳动合同，双方形成了事实劳动关系，双方应当按照劳动合同法及其相关 元/月×80%×10个月）。（四）XX公司提出因易X严重违反公司劳动纪律和规章制度，给公司造成了损失，已由公司开除，社保费用已在工资中发放，不 ...
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定期获取劳动报酬和享受劳动保护的民事法律关系。XX于2006年11月进入XX公司工作，期间未签订书面劳动合同，双方形成了事实劳动关系，双方应当按照劳动合同法及其 /月×80%×10个月）。（四）XX公司提出因XX严重违反公司劳动纪律和规章制度，给公司造成了损失，已由公司开除，社保费用已在工资中发放，不 ...
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年8月1日至今无故不回公司报到办理手续，也严重违反公司管理制度。”仲裁期间还否认原告与其存在事实劳动关系。原告在被告处工作了7个多月。月平均 采信。原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金4560元的主张，因被告依据公司管理及其规章制度，作出开除其职务和解除劳动合同关系的处理，并无不当，故原告的 ...
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