由于被告未支付原告工资，应以《劳动合同法》第85条规定支付原告经济补偿。被告解除原告劳动合同又未给原告出示书面证明书，又违反了《劳动合同法》第89条规定 予以批准，并办理了离职手续。原告辞职后，从2009年5月被告不再为原告办理社会保险和支付工资。2009年5月4日之后，被告考勤记录上再无原告的记录， ...
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与用人单位之间因各类社会保险补缴问题所产生的纠纷暂不属于人民法院的受理范围，本案中蒙志东要求华桂公司支付14070元失业保险金损失，由于无证据证实蒙志东的 年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额15410元；二、华桂公司支付蒙志东解除劳动关系经济补偿7705元。案件受理费10元，由华桂 ...
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与用人单位之间因各类社会保险补缴问题所产生的纠纷暂不属于人民法院的受理范围，本案中周日秒要求华桂公司支付14070元失业保险金损失，由于无证据证实周日秒的 年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额15410元；二、华桂公司支付周日秒解除劳动关系经济补偿7705元。案件受理费10元，由华桂 ...
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25日变更原告工作岗位及相应调整原告的工资标准没有违反法律规定；20、原告社会保险缴纳查询记录及社会保险异动情况表、增减花名册，证明被告公司已严格按照法律规定为原告缴纳了 9个月零7天的事实，也不能证明原、被告之间已具备建立无固定期限劳动合同的条件，被告的异议成立，对原告证明的目的本院不予采信；证据5 ...
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合同，原告应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资；4、原告没有为被告购买社会保险，应当为被告补缴社会保险；5、原告主张多付被告225元工资的事实不存在 元，不属人民法院受理民事诉讼的范围，本案不宜一并处理。原告要求被告书面赔礼道歉，无法律依据，本院不予支持。原告要求被告返还多支付的工资225元，没有提供 ...
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支付工伤待遇。因X公司没有按规定为我参加社会保险，我现请求解除劳动关系，X公司应向我支付解除劳动关系的相关补偿。此外，X公司没有为我参加社会养老保险 即对X公司、XX的上诉请求，均不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第( ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （二 的； （三）对方当事人同意履行义务的。 第十一条 因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不 ...
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。在外国有很多国家都有类似规定，有的国家将经济补偿金称作遣散费，有的叫作离职费。经济补偿金具有以下特征：1、经济补偿金的法定性。经济补偿金只能由法律 。五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金支付时间：依据 ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （二 的； （三）对方当事人同意履行义务的。 第十一条 因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不 ...
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劳动者可提出仲裁，要求补偿。根据劳动法第三十八条规定，用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在 补助金 五级 50个月 《广东省工伤保险条例》33、34条 本人工资（解除或终止劳动合同后支付），1、五、六级的必须是职工本人提出或单位破产关闭。2 ...
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