费用，系江苏省机电研究所有限公司对自我权利的处分，不违反法律强制规定，予以准许。双方当事人已达成调解协议的部分，不违反法律规定，对此，予以确认。双方应按达成 元，住房公积金应给4596元，失业金应按国家规定给予缴纳，商业保密费和企业竞业费按合同的约定给付。二、企业改制费用应按照省政府办公厅（2004） ...
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的保密条款和承诺均是双方真实意思表示，内容没有违反我国法律的禁止性规定，为有效协议。吴维银等人认为上述保密条款及承诺书因莎丽公司未有给予经济补偿而无效，不予 诉，吴维银只能在《反不正当竞争法》所规定的法定义务范畴内承担相应的责任，对竞业限制条款中超出法律规定范围的相关约定，因莎丽公司在选择诉讼理由和 ...
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的，按照最低工资标准确定。 第三十三条根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和该法施行前的有关规定，终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的 约定办理工作交接手续。 劳动合同因劳动者退休而终止的，保密协议、竞业限制约定仍具有约束力。 第五章特别规定 第三十六条劳务派遣只能在临时性、辅助性 ...
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为税后人民币二十六万元，同时规定郭云昌在解除聘用合同的三年内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职。上述竞业禁止义务期限，为聘用合同期内， 被告的软件中是否存在相同或相似。本院认为，所谓竞业限制，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段 ...
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第五条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 措施。第十六条对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后， ...
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赔偿1万元，如泄露重要客户资料，则向莎丽公司赔偿10至20万元。如吴维银离开莎丽公司的，该保密协议在两年内有效。吴维银在离开莎丽公司的两年内，不得 之诉，吴维银只能在《反不正当竞争法》所规定的法定义务范畴内承担相应的责任，对竞业限制条款中超出法律规定范围的相关约定，因莎丽公司在选择诉讼理由和诉讼方式时 ...
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的商业秘密造成实际侵害。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条的规定，违反约定或者权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 《江苏省劳动合同条例》第十七条规定“用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者 ...
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王某某于2008年9月离开LY公司。2005年11月，LY公司以王某某违反竞业限制条款，NL公司无偿取得商业秘密等由，向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出 讯问笔录主要内容：其原系JL公司技术工人，主要负责熔化炉的制造和维修，与JL公司签订了保密协议，2007年6月退休。2005年，JL公司设备办筑 ...
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案件要旨：企业可通常采取与涉密员工签订的劳动合同中增加脱密期的规定；与员工签订《离职保密协议》，对保密义务和竞业禁止义务等予以明确；或要求员工提供人事 》，对保密义务和竞业禁止义务等予以明确的约定，使员工清楚自己违约所要承担的法律责任。同时，须敦促员工按照公司程序清退其手中所有的企业的有关资料、文件、 ...
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，对公司有关技术和经营信息采取了一系列保密措施。且在与员工签订的劳动合同中也作了相关保守公司秘密的规定要求。被告张春才原系开关厂副厂长，负责技术工作。 在离职后未得到原告补偿，但并不影响负有保守秘密的义务。二是违反了竞业禁止有关规定，即违反了《公司法》有关高级管理人员在职或离职后一定时期内不得自营与其 ...
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