年5月怀孕，预产期2012年2月，12年元月学院要求解聘，提出补发10个月工资。本人不同意，就赔偿问题协商未果，诉至仲裁委，要求1、补缴2004年11月至2012年1月份社会保险费； 2、支付经济赔偿金27000元 3、未签订劳动合同双倍工资57200元 4、支付产假工资及 ...
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妊娠，其是在为全聚德公司提供劳务时受伤，该公司应赔偿其医疗费等各项经济损失。而该公司不同意赔偿，故王某诉至法院。 通州法院经审理认为，劳动者的合法 至今的工资，理由不当，本院不予支持。王某要求支付未签订劳动合同双倍工资、及拖欠工资，因未经仲裁程序，故对此诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民 ...
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丰源电力公司辩称：原告于2001年11月25日发生事故受伤后未上班，当时已领取了相应补偿和赔偿。其已为原告办理失业保险，医疗保险是由于原告原因未办理 提起申诉，要求被告为其参加并补交各种社会保险，签订无固定期限劳动合同，支付未签订劳动合同双倍工资、节假日加班工资及放假期间生活费。2009年7月10日， ...
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妊娠，其是在为全聚德公司提供劳务时受伤，该公司应赔偿其医疗费等各项经济损失。而该公司不同意赔偿，故王某诉至法院。 通州法院经审理认为，劳动者的合法 至今的工资，理由不当，本院不予支持。王某要求支付未签订劳动合同双倍工资、及拖欠工资，因未经仲裁程序，故对此诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民 ...
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判令：1、被告赔偿原告养老保险金125340元；2、被告赔偿原告医疗保险金43856.4元；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资合计60346元；4、 ；5、被告向原告支付失业保险金16128元；6、被告向原告支付带薪年休假工资4802元；7、被告退还原告交纳的财产抵押金1000元；8、被告向原告 ...
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判令：1、被告赔偿原告养老保险金125340元；2、被告赔偿原告医疗保险金43856.4元；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资合计60346元；4、 ；5、被告向原告支付失业保险金16128元；6、被告向原告支付带薪年休假工资4802元；7、被告退还原告交纳的财产抵押金1000元；8、被告向原告 ...
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；3、裁定被申请人向申请人支付拖欠的工资6000元；4、裁定被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资13500元；5、裁定被申请人向申请人支付 小王一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金等工伤赔偿项目。但对康复器具安装费用、律师费等费用，被申请人代理人认为没有法律依据。律师抓住 ...
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；3、裁定被申请人向申请人支付拖欠的工资6000元；4、裁定被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资13500元；5、裁定被申请人向申请人支付 小王一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金等工伤赔偿项目。但对康复器具安装费用、律师费等费用，被申请人代理人认为没有法律依据。律师抓住 ...
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索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是 单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新 ...
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索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是 单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新 ...
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