7、支付2008年度未休年休假工资差额30344元，并要求被告莱法公司承担连带赔偿责任。被告外服公司辩称：原告与被告外服公司签订的《劳动合同》约定岗位是 是负责德国FLEXI项目的项目经理，因该项目在劳动合同到期前已经结束，故被告莱法公司曾告知原告不再续签劳动合同，但因原告提出其已怀孕，被告莱法公司 ...
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支付原告违规解除劳动合同的赔偿金10 580元；4、被告赔偿原告1个月工资3 000元；5、被告支付原告节假日加班双倍工资9 953元；6、被告未按规定 工作并签有劳动合同，双方主体适格，事实清楚，劳动关系成立，应当受劳动法以及相关法规调整。2008年8月31日合同到期后，双方当事人应当续签合同，原告 ...
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，合同约定用工期为一年，合同期满后，被告未提出与原告终止劳动合同，也没有续签劳动合同，原告继续在被告单位工作；2006年11月15日，被告以原告 被告按停发工资额的25%支付经济补偿金的诉讼请求不予支持；六、原告提出的要求被告赔偿精神损失20000元的诉讼请求，无事实依据，且其理由明显不当，对此，本院 ...
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达公司。合同期满后，古小庆和康思达公司续签了一份无固定期限的格式劳动合同，约定古小庆的岗位为“管理工作”，岗位工资为“不低于1000元”，并实际担任 违反了劳动合同的约定，从而使古小庆有权请求解除劳动合同的经济补偿金和违约赔偿。古小庆认为，劳动合同所约定的“管理工作”是指在企业中负有组织、协调和指挥等 ...
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约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同，应当事先征求企业工会的意见，并报当地劳动行政部门 。辞职职工如系外商投资企业出资培训的，在培训期满后，工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。” 七、原第十条改为第十二条， ...
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，合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，该合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成， 的超出一倍部分虽然也称“工资”，但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动 ...
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，合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，该合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成， 的超出一倍部分虽然也称“工资”，但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动 ...
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实际收到我公司支付工资单事实，因为按照我公司与崔某签订劳动合同的约定，合同期限为一年，根据实际情况，每年度可续签，期限仍为一年，即约定的工资中的固定部分 多要求E公司进行巨额经济赔偿要求，显属恶意；一审法院在认定事实不清的情形下，判令E公司向崔某支付2006年9月至2010年5月未缴纳养老保险的赔偿金 ...
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因在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资56 000元；4、被告赔偿拖欠原告工资期间的赔偿金17 600元；5、被告 劳动合同，甚至在被告长时间不上班的情况下，我公司仍坚持让原告到公司续签劳动合同，欢迎原告继续为公司工作。直至目前，公司仍愿为原告提供合适的工作岗位 ...
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因在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资87 500元；4、被告赔偿拖欠原告工资期间的赔偿金27 500元；5、被告 劳动合同，甚至在被告长时间不上班的情况下，我公司仍坚持让原告到公司续签劳动合同，欢迎原告继续为公司工作。直至目前，公司仍愿为原告提供合适的工作岗位 ...
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