钱红英由新金沅公司聘请后安排在大华超市十字街分店从事促销工作，双方没有签订劳动合同。2009年1月10日，新金沅公司收取钱红英的押金500元 红英双倍工资14400元； 四、被告怀化新金沅商贸有限公司赔偿原告钱红英违法解除劳动关系赔偿金3200元。以上金额总计18100元；五、驳回原告钱红英的其他诉讼 ...
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劳动关系：此类劳动一般只是没有签订劳动合同，其它情形均符合我国劳动合同法的规定，可以依照合法劳动关系的相关法律处理；3、违法事实劳动关系：此类情形，不仅 ，笔者认为应该加强上下级法院的沟通与协调，基层法院在受理起诉的时候应该审查是否有一方申请撤销仲裁，如果申请了可以立案但应中止审理，同时将案件报中级 ...
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人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，颜廷贵与时集卫生院没有签订劳动合同并非颜廷贵的过错，而时集卫生院辩称其没有 3、被上诉人为上诉人办理退休手续系法定义务，被上诉人要求上诉人书写保证书的条件违法。4、被上诉人以保证书的合法形式掩盖了其非法目的。上诉人书写的保证书就 ...
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，由被告王启根负担。 宣判后，上诉人王启根不服，以“一审程序违法，醴陵市法院遗漏醴陵市新洲特种陶瓷实业有限公司，导致当事人主体缺失。上诉人 与被上诉人江苏华能建设工程集团有限公司苏州分公司是否存在劳动关系？双方是否存在劳动关系要看是否签订劳动合同或者虽然没有签订劳动合同但符合下列条件也可以认定双方之间 ...
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了本案，现已审理终结。原审查明，2000年9月，被告进入原告公司工作，双方没有签订劳动合同，在业务员守则中第六、七条分别约定：业务员工资底薪800元(月销售数量 期间，销售提成提高以后，是否还应支付工资和补助。二是朱锐芳19万多元的销售额应否计算提成。朱锐芳入职其乐公司，双方虽然没有签订书面劳动合同， ...
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为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点 中的超出一倍部分虽然也称“工资”，但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是 ...
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为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点 中的超出一倍部分虽然也称“工资”，但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是 ...
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的养老保险费，亦不和单位联系，早已自动离职。魏宏庆与单位既没有签订劳动合同，也没有任何事实劳动关系，原审法院判决支付工资和缴纳养老保险于法无据。最后， ，依法应予撤销。魏宏庆答辩称，一、原审判决程序合法。1、原审判决没有违法法定的前置程序，而是依法坚持了仲裁前置程序。按照最高人民法院的有关会议纪要精神 ...
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主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。 双方尚未建立劳动 离职手续后，非常后悔，认为自己被单位算计了。于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称卫某是自己提出离职了 ...
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教育，给被告一次改错的机会，而是先停止被告的工作，之后又解除劳动合同，原告的行为是违法的，所以，原告应支付被告停工期间的工资和被告出庭费90元、 向本院提起诉讼。原审认为，卢彩霞调入卫材公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，由于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已被废止，所以卫 ...
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