签订劳务合同，同年3月20日上海外服根据代表处提供的派遣员工名单与张某某续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月2日至2010年1月1日，上海外 签订劳动合同的责任不在于上海外服，且张某某的该项请求已超六十天的仲裁时效。2008年10月底，代表处以总部经营状况原因关闭代表处，通知上海外服双方的劳务 ...
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另外，根据北京市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一 。 建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或 ...
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凑足1200元后，才办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，在一些企业相当普遍。笔者认为劳动者 ，不利于维护劳动者合法权益。由于劳动争议诉讼时效过短，劳动者往往冒着超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动 ...
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、原审法院判决不支付生活补助费错误。本案事实发生在《广东省劳动合同管理规定》修改之前，且佛山市南海区仲裁委员会已裁定京粤酒店向寻高峰支付生活补助费。在生活 合同期满；(三)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。寻高峰于1993年进入京粤酒店工作，不属于修改后所规定的 ...
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上的损失,对于劳动者遭受的间接性经济损失，比如因为年底综合测评导致用人单位不再续签劳动合同造成的隐性损失则不在此范围内。劳动法中应明确禁止用人单位因为劳动者的 使员工的权利出现马太效应，越弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证 ...
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上的损失,对于劳动者遭受的间接性经济损失，比如因为年底综合测评导致用人单位不再续签劳动合同造成的隐性损失则不在此范围内。劳动法中应明确禁止用人单位因为劳动者的 使员工的权利出现马太效应，越弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证 ...
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即行终止。 2006年底，时代公司鉴于该公司的生产经营状况，决定不再与李爱玲续签劳动合同，并于2006年11月30日由李爱玲当时所在的车间主任薛国良向李 的责任在上诉人自己；3、双方在2006年底已终止劳动关系，上诉人在2008年5月再次申请仲裁，已过仲裁时效，综上，请求驳回上诉，维持原判。二审中， ...
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上的损失，对于劳动者遭受的间接性经济损失，比如因为年底综合测评导致用人单位不再续签劳动合同造成的隐性损失则不在此范围内。劳动法中应明确禁止用人单位因为劳动者的 使员工的权利出现马太效应，越弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证 ...
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借款，被上诉人刘红伟以没有给其报销医药费而没有偿还，上诉人汇祥公司主张权利的诉讼时效应从2000年9月1日开始计算。其间，2001年9月1日续签劳动合同时上诉人又要求返还借款时诉讼时效中断，诉讼时效重新计算，适用《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条：“向人民法院请求 ...
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公司以东河安发(2000)第20号文件作出决定，以六上诉人在劳动合同期内自动离职及劳动合同期满未续签劳动合同为由，对六上诉人予以除名。2000年5月31日，河口 次到劳动仲裁部门主张权利，故原审判决认定六上诉人申请仲裁已超过六十日的仲裁时效是错误的，本院对此予以纠正。三、上诉人张乃义、李明军是在履行与 ...
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