保障局为原告参加了工伤保险。期间，被告向重庆市劳动鉴定委员会申请对原告劳动能力再次鉴定，原告要求对被告提供的劳动合同签名进行字迹鉴定，审理中，原、 ，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告没有提供为原告缴纳养老保险、失业保险的 ...
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的法律法规及相关司法解释的规定，承担职工工伤保险责任的主体是与之建立劳动合同关系的用人单位，而不是用工单位，也没有任何法律规定用工单位必须与用人单位承担 停发原待遇。原告2012年5月6日受伤住院，至2012年10月10日工伤伤残鉴定，期间共5个月；6、经济补偿金4000元(4000元／月x1个月)； ...
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。江某收到该通知和证明书后，不同意解除劳动合同。对于养老保险和医疗保险问题，江某陈述认为，因某某中医院没有为江某办理并缴纳养老和医疗保险， 渝劳再鉴字【2010】00690号再次鉴定结论通知书，鉴定费发票三张，协商一次性支付江某工伤待遇的通知，终止劳动合同证明书，江北区劳动争议仲裁委员会函，收入证明， ...
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该裁决认定事实不清、证据不足。理由如下：被告并非原告单位的职工，双方没有形成劳动关系，被告并非因工受伤，原告也不应当给被告任何的赔偿；在仲裁委员会 》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据 ...
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，因此双方的劳动合同自2005年4月14日正式解除。原告已经足额补发或发放了被告六级工伤伤残抚恤金或伤残津贴，不存在拖欠或克扣的事实，被告没有选择原告规定 应按照国家相关法律来处理；对证据3真实性无异议，残废证的等级六级是因为单位不出钱，本人经济困难在没有鉴定软伤情况下的结果，最后的等级结果应参照工伤 ...
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新的鉴定结论计算。另外，我公司对原告主张的日工资100元有异议，原告也没有其他的书面证据印证，而裁决书对原告的工资认定为每天100元。而且原告属于包工， 保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同 ...
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，请法院依据最高院证据规定来决定是否采信。本院认证认为：对于证据一，因该鉴定结论是上诉人自行委托进行的，且被上诉人不予认可，对该证据本院不予采信； ，依据《工伤保险条例》给予了停工留薪期待遇，受伤职工申请解除劳动合同，一审按解除劳动合同给予了相关待遇，现上诉人要求支付144万元误工费，没有法律依据， ...
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即受工伤，应以实际一个月的工资5800元作为本人工资。本人工资，是计算一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、停工留薪期工资、未签订劳动合同双 赔偿标准？146、2012年度北京市工伤赔偿标准？147、一起没有经过工伤认定7级伤残圆满解决148、2012年度山东省青岛市工伤伤残鉴定7级的赔偿标准？149、 ...
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履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原 条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人 ...
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的工资。（3）一次性工亡补助金，48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。[1] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60 携带以上资料外，还需提供所有的病例资料及X光片。15日后到劳鉴局取鉴定结论。3、下列情况之一的，不予受理：a.填报和提供的材料字迹不清，内容不 ...
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