基本医疗保险为基础，与社会医疗救助、单位补充医疗保险、公务员医疗补助、商业医疗保险等相结合的多层次的社会医疗保障体系。第二章基本医疗保险基金第五条基本医疗 缴费和个人缴费，均由企业按照本市上年度职工月平均工资的60%为基数缴纳。用人单位逾期未缴纳和代扣代缴基本医疗保险费的，从欠缴之日起，按日加收千分之 ...
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促进社会事业发展提高到一个新水平。 二、“十一五”时期社会事业发展的指导思想、基本原则和发展目标(一)指导思想“十一五”期间，我省社会事业发展要以 和子女就学等困难问题。推行企业工资集体协商制度，加强劳动工资监察，确保进城务工人员工资按时足额发放。建立规范的公务员工资制度。推进事业单位分配制度改革。“ ...
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，综合考虑乡镇的经济基础、发展潜力等因素，分类确定各乡镇的财政体制，给乡镇一级更多的经济发展空间和活力，特别对一些经济欠发达、财政困难的乡，要核定其财政支出的基本需求，主要是解决好工资发放和正常工作运转所需的资金，支出由县级财政核定，缺口由县级财政补足。积极推广乡镇“零 ...
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的透明度，构建公共财政的基本框架；进一步理顺财政分配关系，统筹安排预算内外财力；调整财政支出结构，集中财力办大事；确保个人工资和部门正常办公需要，保证社会 实有在职人数和离退休实有人数以及国家统一确定的工资标准、市统一出台的津贴标准编制；公务员晋级晋档翘尾巴9个月以及实施公务员奖金制度所需资金要在预算 ...
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单位破产、转让、终止清算时，所欠的基本医疗保险费应按工资同等序列清偿。第四十七条根据基本医疗保险的需要，社会保险经办机构有权检查单位职工名册、工资发放表 单位被保险人建立补充医疗保险。具体办法由各单位自定。第六十条国家公务员按本办法参加基本医疗保险的，可再享受医疗补助。具体补助办法另行制定。第六十一条 ...
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按照'一件事情由一个机构管理为主'的原则，将相同和相近的职能交由一个部门承担；确需几个部门参与的，要明确分工，分清职责，确定牵头部门。3．清理整顿 进行，其编制精简比例待中央下达文件后再定。(二)人员分流按照'带职分流、定向培训、加强企业、优化结构'的基本要求，各地可参照省级机构改革有关人员分流的政策 ...
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职工以不低于上年度市职工月平均工资的60%为缴费基数，按4％缴纳基本医疗保险金；退休人员以上年度市职工月平均工资为缴费基数，按7.5%缴费率逐月 保险制度为核心，重大疾病医疗补助制度、企业补充医疗保险制度和公务员医疗补助制度为补充的多层次的社会医疗保障体系，不断提高医疗保险支付水平，降低参保人员尤其 ...
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关系，使事业单位真正成为独立的法人实体。(二)分类指导原则。根据社会职能、经费来源的不同，对事业单位进行科学分类，选择确定相应的改革目标和改革途径。(三) 社会保障问题。各地要逐步建立和完善覆盖事业单位职工的基本养老、医疗、失业保险制度。事业单位转为企业的，要按照国家和省有关规定，参加城镇企业职工各项 ...
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突出；教师待遇偏低，队伍不稳，拖欠教师工资的现象仍然存在；教育体制改革相对滞后于政治、经济、科技体制的改革；教育结构不尽合理，教育思想、教学内容 和接班人这一根本任务出发，贯彻教育与生产劳动相结合的方针，加强党的基本路线教育，用邓小平建设有中国特色社会主义理论教育学生。认真贯彻《中共中央关于进一步加强 ...
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非领导职位也要引入竞争机制，实行双向选择，做好人员定岗工作。按照中央确定的人员分流原则，制定切实可行的分流措施，妥善安排分流人员，在调整优化机关人员结构的 公行员制度，对公务员进行依法管理。严格职位管理，坚持职位空缺审核制度。做好平时考核和年度考核工作，把考核结果作为晋职、晋级、晋升工资的资格和奖惩的 ...
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