仲裁。像我这样的情况，如果仲裁的话拿到的补偿金是3个月的么？赔偿的工资基数是怎么算的？没个月的补贴都算进去的么？ 如果选择了2，想咨询 多少赔偿金？ 还有一个关于加班费用的问题。 公司加班都是以调休的方式抵用掉，不给员工加班费，劳动合同上也没有写明如何计算加班费。那么在离职或者裁员的时候，员工可以提出 ...
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我是一名试用期员工，现在想要辞职，公司说需要做满一个月，然后提前30天提交离职报告，说是要找到合适人选，才能准许我们离职，否则要我们继续做下去。满30天，且工资需要等到下个月才能发放，请问这样合法吗？我们双方是没有签订合同的！！...
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企业出现了问题，就想方设法逼员工自己离职，然后公司不用赔偿解除劳动关系的钱。先是只给基本工资不给绩效，现在又取消工龄工资和餐费补助，这些都是在公司制度里面的。现在公司临时更改制度，还不要脸的说合法的，请问律师这个合法吗？还找当地劳动监察部门的人到公司，让员工去告也不能胜诉。。。。。...
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做了，不管主管部门同不同意，第二天就不来了，也不办离职手续。突然走掉一个员工，单位又要去招人填补空缺，而且招来的人要重新培训、学习，这种情况下，单位该怎么维护自己的利益？扣留部分工资还是有其他办法？我单位已经碰到好多次这种问题了，出现这样情况的多数是外来打工的普通操作工。...
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劳累忘记了，被其部经理教训，然后辱骂让我滚，本人便离开公司，次日来办理离职，其公司说没有工资，后给劳动局打电话，公司老板才签字，说月底再打工资到卡上 是一口气而已！我通过短信的方式与其公司老板沟通，很礼貌的交流，希望能平和解决这个问题，虽然钱不多，但本人认为本属于自己的东西就不应该妥协，这是个原则!说 ...
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一家软件企业.在2011年4月公司改革,我们整体划归到另一家子公司了,然后公司对每位员工重新签订劳动合同.劳动合同当时北京总部的人签了我的名字后,快递给我的, 的浙江市场.离职后我得到了经济补偿金和一个月的代通知金.工作期间保险和公积金都在正常交纳.我的问题是,劳动合同非本人签署我能得到双倍工资赔偿吗 ...
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，然后我5月9号又重新提交辞职报告，并且公司领导以及上级领导都进行了受理。合同上规定员工离职提前30天递交离职报告。但我与直接上级口头上说要提前离职。公司总经理 在我把手头工作交接后在直接上级没有同意的前提下于5月25日提前离职。现在公司给我发工资只发到25日，并且要我支付5月26日-6月9日提前离职 ...
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代老师，您好，我想咨询一下员工自动离职，公司该不该给发工资？如若产生纠纷，公司需要承担责任吗？...
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5月份矿工2天半，六月1天，直接在6月3日将我开除（开除理由为公司员工手册和公司自己制定的《行政人事制度暂行条例》，要我们签字执行的）。并且5月工资和 就以上情况我想问问两个问题： 1、离职证明我可以要求公司给我开吗？上面是否一定要注明我是被开除的？ 2、我5月份 的应该得到的工资等收入，可以去要吗 ...
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就是压工资25天，这实属违反劳动法，但由于该单位只要中途个人原因离职，所欠人工资均不给发，所以员工都有苦难言。 由于我是公司解雇正常是给开资的，我的基本工资 原来的考勤工作不到位导致公司损失，而不给开资。后来经与厂长沟通，说等到把问题弄清楚，扣除罚款（拒说要扣1200多元，是不是不符合规定？）之后给开 ...
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