代通知金很多劳动者由于受到媒体关于解除劳动合同“n＋1”的经济补偿模式误导，认为只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的“代 无法律依据。四、“代通知金”的标准如何确定呢？《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗 ...
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不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者 有关规定执行。4.2008年1月1日以前经济补偿金的支付范围及标准(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 ...
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在诉讼中通过庭外途径就原告养老保险费的缴纳达成的协议，但双方对解除劳动合同后，原告工资、经济补偿金、失业保险费等有关原告待遇费用的支付、缴纳等，双方并未达成一致 倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七 ...
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。依照上述认定的工资标准，原告应得工资1434.42元人民币＋267.80美元（每月按21.75工作日计算日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 劳动报酬，致原告提出解除劳动合同，故被告应向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限 ...
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，这不能不说是《解释》的一大缺陷。笔者建议，在法律没有做出明确的规定前，有关经济补偿金可以按由用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 经济补偿金(工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金)的标准执行，而有关赔偿金则可以按照该《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第四条的 ...
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，这不能不说是《解释》的一大缺陷。笔者建议，在法律没有做出明确的规定前，有关经济补偿金可以按由用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 经济补偿金(工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金)的标准执行，而有关赔偿金则可以按照该《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第四条的 ...
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经济补偿金的问题，大家主要的困惑在于，什么情况下用人单位与自己解除劳动合同应该支付经济补偿金，又是按什么标准支付的。针对以上问题，本律师现根据最新颁布的《中华 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 ...
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不好做了，因此也同意协商解除劳动合同。但张某要求，企业应该按劳动法的规定和其任经理时的工资标准支付其两个月的经济补偿金，同时支付其被降低的工资 、准确地了解和执行国家有关规定，才能正确处理好类似的纠纷而不违法。[案情结果] 劳动保障监察机构经调查属实，经向企业宣传和解释国家有关规定，企业同意按张某原来 ...
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解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：（1）经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；（2）乙方不能胜任工作，经过 乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。6.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的 ...
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十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”和第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 应当以2008年1月1日为分割点，将经济补偿金分段计算。2008年1月1日前的部分执行原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，2008年1月1 ...
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