一工厂任应收会计，现要辞职，但公司提出要提前3个月，是否合理？当初有签合同，但合同单位有我没有。试用期3个月，我现在还是试用期。合同有没有效？我现在能不能直接走？工资有没有？我现在已经提交书面申请，但单位又以公司有自己的离职申请表为由，虽然收下了我的申请，但 ...
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1000元押金，前几天想去结工资，结果说是要扣我的工资，我想咨询下公司这样的做法是否合理？事先没有说突然没办法干影响正常的运行扣钱之类的条件，只说不干了需要提前说 是事后说的，上班没有合同，我要钱的时候经理饭问我，过试用期了吗？这些试用期啊 合同都没提过，只是要过押金，我想知道我现在该怎么办，有效的！...
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赔偿数额是100万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工 竞业禁止是两个既有联系又不等同的概念。竞业禁止是为了最有效保护 企业的商业秘密,为了最大程度地防止员工流动带来的商业秘密泄露,采用有 ...
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的赔偿数额是100万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工 竞业禁止是两个既有联系又不等同的概念。竞业禁止是为了最有效保护企业的商业秘密,为了最大程度地防止员工流动带来的商业秘密泄露,采用有 ...
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户口进京、档案迁移及档案挂靠手续，并和她签订了劳动合同，约定合同试用期6个月，合同期为5年，合同中还约定了服务期为5年，若陶小姐提前解约则要 ，是公司违法在先，她因此提出解约，自然不承担违约责任。公司方坚持，违约金约定合法有效，陶小姐解约必须承担违约责任。 双方争执不下，陶小姐遂向区劳动争议仲裁委员会 ...
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年9月1日起至2006年8月31日止，到期合同终止；按计时工资形式支付肖建平工资，试用期内工资为350元，试用期满后工资为500元，奖金 按企业内部考核管理制度，每年度对被上诉人进行考评，考评结果作为下一年度对被上诉人是否续聘的事实依据。2007年度，上诉人对被上诉人进行了考评，被上诉人在2007年度 ...
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： 2005年12月1日，原、被告签订劳动合同书，约定合同有效期为l年，自合同签订之日算起，其中试用期为l个月；原告从事值班岗位工作；被告对原告 25％的额外经济补偿金1287.50元；而2005年12月以前原告的工资是多少，被告是否有克扣原告的工资的事实，原告在法庭指定的举证期限内，未提供证据证明， ...
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被告所有，另需和有关单位分成。彩铃的前期推广往往都是免费下载，还有一定的试用期，且运营商控制下载次数的统计，原告提供的公证书不能反映彩铃下载真实情况和 乐公司所签涉案代理协议的授权范围、双方合同履行情况是判断华录亿动公司抗辩是否成立的关键。现鸟人公司并未向本院提交充足有效证据证明该公司与龙乐公司对上述 ...
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溢厂应参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付经济补偿金1100元给梁旭通。金溢厂认为双方口头约定试用期为6个月，证据不足，原审法院 由于金溢厂和梁旭通在工资支付方面的事实各执一词，且均未能提供有效证据支持己方的主张，故金溢厂是否无故拖欠梁旭通的工资无法查明。而梁旭通在一审庭审中 ...
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）具体负责劳动保障监察工作。 第十条 各级人民政府应当加强劳动保障监察队伍建设，保障有效、全面履行劳动保障监察职责所需要的场所、装备等条件。 第十一条 建立用工管理台账的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四 ...
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