包工头雇佣工人出事故，工伤认定主体为建筑施工企业 官司打了两年 新标准认定他是工伤 广安中院审结一起没有签订用工合同但存在事实劳动关系的“工伤认定案” 是明兴公司。 据省高级人民法院行政庭负责人介绍，《四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》出台之前，这起案件最大的争议在于周正华跟 ...
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期间，将平整房屋地基的部分工作承包给无资质的刘某完成，属建设工程中的分包行为。刘某雇佣熊某工作，熊某虽与开发公司在形式上无直接的劳动关系，但由于 行为违反有关法律规定，故对熊某的受雇行为应视为在为开发公司工作，因此可以认定双方间存在劳动关系。 另一种观点认为，熊某与开发公司之间不存在劳动关系。理由是： ...
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期间，将平整房屋地基的部分工作承包给无资质的刘某完成，属建设工程中的分包行为。刘某雇佣熊某工作，熊某虽与开发公司在形式上无直接的劳动关系，但由于 行为违反有关法律规定，故对熊某的受雇行为应视为在为开发公司工作，因此可以认定双方间存在劳动关系。 另一种观点认为，熊某与开发公司之间不存在劳动关系。理由是： ...
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当赔偿责任，但由于挂靠协议本身不易于外界知道，一般没有对外效力，法院在认定时往往也不予采纳。 依据最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有 批复的意见，货车司机即使是实际车主所雇佣，但仍与登记车主形成事实劳动关系，并能够认定工伤。一旦认定工伤，雇佣司机便可获得双重赔偿。 但各地对 ...
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矿（以下简称九里山矿）劳务（雇佣）合同纠纷一案，都文鸣于2011年9月7日向马村区人民法院起诉，请求确认原被告之间存在劳动关系，并要求赔偿双倍工资 的其与福建华星公司签订的工程施工合同系无法与原件核对的复印件，不能作为认定案件事实的依据。被上诉人焦作煤业（集团）有限责任公司九里山矿辩称，驳回上诉，维持 ...
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也是唯一经营人，其可以自己的名义或字号的名义进行民事活动，亦可在法律范围内雇佣一定的人员经营，对其所得的收益具有完全的支配权，同时也对所负的债务承担 家庭成员是否为共同经营人。需要注意的是，这里应当区别于合伙的法律关系，对于共同经营的认定不是以家庭成员是否出资为标准，而是看其是否实际参与经营活动。当然 ...
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双方当事人围绕此问题阐述各自的观点。争议的问题中有代表性的是：如何认定不可抗力；如何处理承运人的雇佣人援引《海商法》中承运人免责条款。 一、不可抗力的认定 损害的唯一原因，则当事人对损害的发生没有过错，其行为也与损害没有因果关系，因此不承担侵权责任，而非基于不可抗力免责。若损害的产生基于当事人过错与 ...
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用途船体舱口盖制作业务委托给陈某制作。2009年4月起，许立山由陈某雇佣，在2700T多用途船体舱口盖制作业务中从事电焊工工作。同年6月11日，许立 山以大有公司职工的名义向江阴市人力资源和社会保障局申请工伤认定。因大有公司对双方之间存在劳动关系有异议，江阴市人力资源和社会保障局于2010年6月10日 ...
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原审被告光山县城镇建设开发公司息县泰和苑开发项目部（以下简称“息县项目部”）劳务（雇佣）合同纠纷一案，光山城建公司不服光山县人民法院（2009）光民初字第351号民事 ，证人向长久与李文友有利害关系，无正当理由未到庭作证，依照最高院的证据规则第六十九条第一款五项规定，不予认定证言的真实性。对被告方提交 ...
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诉讼要求判令确认2009年5月15日至2009年5月19日期间原被告存在劳动关系，要求被告支付该期间工资500元。被告上海某炼化机械设备有限公司辩称，原告不是 ，故可认定原告系周某雇佣。原告称经周某介绍至被告处工作，系被告直接招用缺乏事实依据，本院不予采纳。由于原被告间不具有上述确立劳动关系之情形， ...
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