公司未提供，当然也属于违反劳动合同，应作为劳动争议受理。2、法律强制领域。如加班费、年休假、社会保险、经济补偿金等，即使双方没有约定，也应该按法律规定执行。3 劳动保护发生的争议，但我想，恐怕很少会有人认为法院应该受理公司是否应该给办公室装空调？、给员工只发放两盒月饼而不是四盒月饼太少了、员工认为公司 ...
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但想尽一切办法按最低工资标准发放包括被告在内的所有员工工资。按《中华人民共和国劳动法》规定给员工安排假期。不存在被告所说未按最低标准发放被告工资，安排被告加班 原告依据《劳动法》的相关规定，每周安排被告休息一天，如被告不休息，则每天发20元的加班费，法定节假日原告未安排被告休假，也未发放相应的加班工资 ...
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，因司机缺老板让我开车，待遇没变，因为累，每月加班要3百多小时，加班费给了，我不想干了，我想买断工龄，可老板不愿意，不给赔偿金。我干了几十年不给赔偿金心不平，这公司前几年因环保不行已搬离了，不生产了，大部分员工都卖断工龄了。老板怕人走完，就骗我留下。。。。加班费他 ...
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，可老板不愿意，不给赔偿金。我干了几十年不给赔偿金心不平，这公司前几年因环保不行已搬离了，不生产了，大部分员工都卖断工龄了。老板怕人走完，就骗我留下，现在买断不给钱了。我如何办，法律有啥帮我。谢谢加班费他给了，就是现在又让我干保安了，把我保安队长职务也 ...
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年多，单位给我缴纳社保，但从未签订劳动合同，走的时候公司压了半个月工资不给，我现在以未签订劳动合同要求双倍工资的赔偿，我们上班没有周末和节假日，也没有 劳动合同，还有就是我现在要求加班费的赔偿让我提供证据，我们上班都是打卡上班，证据在单位手里，请问劳动用工备案登记等同于劳动合同吗？上班时间员工提供吗？...
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年多，单位给我缴纳社保，但从未签订劳动合同，走的时候公司压了半个月工资不给，我现在以未签订劳动合同要求双倍工资的赔偿，我们上班没有周末和节假日，也没有 劳动合同，还有就是我现在要求加班费的赔偿让我提供证据，我们上班都是打卡上班，证据在单位手里，请问劳动用工备案登记等同于劳动合同吗？上班时间员工提供吗？...
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年多，单位给我缴纳社保，但从未签订劳动合同，走的时候公司压了半个月工资不给，我现在以未签订劳动合同要求双倍工资的赔偿，我们上班没有周末和节假日，也没有 劳动合同，还有就是我现在要求加班费的赔偿让我提供证据，我们上班都是打卡上班，证据在单位手里，请问劳动用工备案登记等同于劳动合同吗？上班时间员工提供吗？...
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到一个单位试用期内工作了三天我主动提出辞职，单位不给工资。我找到当地劳动仲裁，一个仲裁负责人和单位老总打电话说好按最低工资标准（每个月1310元）给我 他说这样合法，请问我只能按照最低标准拿到100工资吗？（我又没有证据，因为只是口头承诺，但是公司和我一样职位的员工，工资2500起，还有饭补加班费等）...
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纳斯太尔公司的，签订的劳动合同是1年的，公司规定的试用期为2个月（知道不合法，不知道该怎么办），从5月21日到我6月1日被开除的这天公司一直采取的是 解答是以后每个月加多少报多少，第二是以前有个员工（我家邻居）因为病假而被扣除加班费的问题，黄总说不知道，要了解，没给答复。就因为我说出了我的问题，第二天 ...
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在交接后企业答应次日由董事长批准就可以支付，但直到9.27日未支付，员工到仲裁申请，要求企业支付 1、2007-2011非法解除劳动关系补偿； 2、支付 8月社会保险 5、支付2007-2011加班费 截止目前我手上有交接书，录音，加班表，奖金单等证据，但没有辞退证明（企业不给开具），上述申请是否合理 ...
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