7月17日止；2004年7月12日原告与敦豪航空公司湖南分公司续订《劳动合同书》，本次续订劳动合同期限为一年，自2004年7月17日起至2005年7月 ；但原、被告约定具体的履行期限均认可自2007年10月1日至2008年8月31日止，之后原告也未就该具体履行期限提出异议，故被告提出认为原告未对具体 ...
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形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。可见，事实劳动关系也应属于劳动合同关系。而在劳动合同期满双方未续订合同，但仍继续履行原合同 事实劳动关系，劳动者请求给予经济补偿的，人民法院应当支持。劳动合同期满后，用人单位没有办理终止或续订劳动合同手续，劳动者仍在该用人单位工作的，视为双方同意按照 ...
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征地农转工人员初次参加工作未满三年的；5．义务服兵役期间的；6．法律、法规和规章规定的其他情形。 第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式 。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。 第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条解除劳动 ...
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》第14条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同 作出让步而未予上诉。综上，麦解益提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，麦解益也从未提出过这个请求，麦解益上诉无法律依据，请求二审法院依法予以 ...
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》第14条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同 作出让步而未予上诉。综上，邹佩玲提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，邹佩玲也从未提出过这个请求，邹佩玲上诉无法律依据，请求二审法院依法予以 ...
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关联法规：国务院行政法规（1）条第十条 在下列情况下，企业不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满，又不符合第九条规定的；(二)患有职业病或因工负伤 企业安排适当的工作，不减发工资。(三)部分丧失劳动能力的，合同期满应当续订劳动合同，如本人不愿意再续订劳动合同，由企业一次性发给因工致残补助费，其标准： ...
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属、省属单位应同时抄报省劳动局。定期轮换工的使用期满，即应终止合同，不得续订。劳动合同制工人自然减员指标（含解除或终止劳动合同所产生的减员）由省纳入劳动计划统筹 ：国务院行政法规（1）条第十六条属于下列情况，用工单位不得解除劳动合同：１．劳动合同期限未满，又不符合《暂行规定》第十二条规定的；２．患有 ...
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元。合同期满后，原告向被告表明维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，但被告不同意续订，也没有继续在原告处上班。原告于2010年3月30日向被告送达《终止 元；3、被告承担本案的诉讼费用。被告杜平辩称：被告与原告的劳动合同期满后，原告未要求被告续订劳动合同，被告继续留在原告处工作，双方建立事实上的劳动关系 ...
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的劳动合同是否解除；2、原告是否应向三被告支付解除劳动合同的经济补偿金；3、原告是否应赔偿三被告因未缴纳养老保险费、医疗保险费的损失；4、原告是否应支付 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民轮换工之外，对其他农民合同制工人关于续订劳动合同的问题，可以参照《劳动法》第二十条的规定，即在同一用人单位连续工作满 就是生病，而很多用人单位都没有为农民工购买或缴纳医疗保险，即便是签订了劳动合同，也很少对这方面予以约定，结果是，农民工辛辛苦苦干了多少年活， ...
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