管理模式，仍将其纳入传统的事业单位法人框架予以管理的话，则无法体现其特点，也就无法实现改革的目标。因此，必须在制度上予以创新。为区别起见，笔者 单位，但由于长期以来实行事业单位人，企业化管理的模式，传媒实际已经获得了相当的自主权。但这种自主权多体现在传媒的经营业务领域，至于宣传、人事、财务以及内部组织 ...
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和制度；6、具备考务工作计算机管理的条件。第八条 建设行业职业技能鉴定站由建设行业主管部门统一规划、合理布局。由具备建站条件的单位 工人技术等级岗位考核实施办法》(琼人劳[1997]116号)和海南省人事劳动保障厅关于机关、事业单位工人技术等级考核工作正常化有关问题的通知》(琼人劳保[1998]63 ...
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争议仲裁中享有平等的法律地位，在适用法律、法规上一律平等。第五条人事争议仲裁实行仲裁庭制度，其仲裁活动不受任何行政机关、团体和个人的干涉。第六条 )的人事争议案件由市仲裁委员会管辖；(二)县(市、区)属国家行政机关、企业、事业单位的人事争议案件由县(市、区)仲裁委员会管辖。第十七条仲裁委员会发现受理的 ...
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交流、挂职锻炼等多种形式做好后备干部的培养工作。 (三)做好干部人事管理工作。贯彻落实《深化人事制度改革纲要》，加大干部轮岗交流的力度。完善以工作业绩 ，增强考核的科学性。以实行聘用制和岗位管理制度为重点，指导事业单位建立和完善全员聘用制等各项规章制度。根据中组部、人事部的要求，进一步做好我部干部援藏 ...
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势头得到有效控制，机关、事业单位人员结构逐步趋向合理。人事计划工作积累了许多有益的管理经验，逐步建立了一些比较成熟的宏观管理制度，形成了一些较好的 单位人员和工资总量增长目标和实施年度计划的要求，发布有关政策信息。(二)建立人事计划编制备案制。各地人事部门根据人事部提出的总量调控目标和政策，结合本地区 ...
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观念转变。思想观念的转变是转变经营机制的首要环节，随着事业单位企业化管理逐步改为企业，各化工勘察设计单位已全方位进入市场，职工的思想观念发生了深刻的变化， 、骨干层、工作层在内结构合理、素质较高的职工队伍。(1)在人事、劳动、分配制度改革中要真正实现“干部能上能下，职工能进能出，工资分配能升能降”这一 ...
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受理报名的考试，可直接到各级人事考试中心报名。考试通过后，颁发证书。机关事业单位技术工人离岗到非公有制经济单位工作，在原单位仍保留工作关系的，人事部门对 确定为不称职。情节严重的要给予纪律处分或予以辞退。十六、深化行政审批制度改革，为促进非公有制经济发展创造良好的环境。要进一步下放权力，减少审批事项。 ...
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挂职锻炼等多种形式做好后备干部的培养工作。（三）做好干部人事管理工作。贯彻落实《深化人事制度改革纲要》，加大干部轮岗交流的力度。完善以工作业绩为 制度，增强考核的科学性。以实行聘用制和岗位管理制度为重点，指导事业单位建立和完善全员聘用制等各项规章制度。根据中组部、人事部的要求，进一步做好我部干部援藏、 ...
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药物制度县（市、区）要于2011年8月31日前同步改革到位。（一）人事制度改革1、核定编制。根据湖北省机构编制委员会《关于加强乡镇卫生院机构编制管理的意见》 意见》（鄂人〔2008〕23号）和《关于印发事业单位岗位设置管理工作相关配套办法的通知》（鄂人事岗〔2009〕1号），针对基层机构岗位特点和实际 ...
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全科医师、1名公共卫生医师。完善医学教育、继续教育和各种岗位培训制度。以医疗机构管理培训为重点,加强卫生管理干部队伍建设。强化疾病控制、妇幼 。政府举办的社区卫生服务机构中符合国家规定的离退休人员费用,在事业单位职工基本养老保险制度建立以前,由所在省辖市、区政府根据有关规定予以安排。所在省辖市、区政府 ...
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