筹集资金，逐步解决工资历史拖欠问题。3．对具备改制重组条件的国有企业，要加大改制重组力度，结合理顺企业与职工的劳动关系，解决工资历史拖欠问题。4 工资支付行为各区县（自治县）人民政府、市政府有关部门要指导、督促企业认真贯彻国家有关工资支付的法律法规，严格按照《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》 ...
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的原则，建设专业队伍为骨干、兼职队伍为辅助、职工队伍为基础的企业应急队伍体系。大中型高危行业企业要根据有关法律法规建立专业的应急救援队伍；小型高危行业企业要 监控，并告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。改革重组改制企业要特别重视矛盾纠纷和其他影响社会安全的隐患的排查化解工作，防范发生 ...
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增长;因不可抗因素达不到下线的,需按隶属关系经劳动保障部门核准。国有企业职工工资增幅没有达到工资增长方案要求的,经营者收入要按同比例扣减;调增 、工资支付规定、工时制度和参加社会保险等情况的监察执法,切实维护企业职工报酬权益。对违反有关法律法规和政策规定,侵害职工合法报酬权益的行为,要依法加大处罚力度 ...
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的原则，建设专业队伍为骨干、兼职队伍为辅助、职工队伍为基础的企业应急队伍体系。大中型高危行业企业要根据有关法律法规建立专业的应急救援队伍；小型高危行业企业要 监控，并告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。改革重组改制企业要特别重视矛盾纠纷和其他影响社会安全的隐患的排查化解工作，防范发生 ...
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的办法筹集资金，逐步解决工资历史拖欠问题。对具备改制重组条件的国有、集体企业要加大改制重组力度，结合理顺企业与职工的劳动关系，解决工资历史拖欠问题。对 长效机制，从根本上预防和解决各类企业工资拖欠问题。要大力规范企业工资支付行为，督促企业严格遵守国家和省有关工资支付的法律法规，按月足额支付职工工资或按 ...
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的办法筹集资金，逐步解决工资历史拖欠问题。对具备改制重组条件的国有、集体企业，要加大改制重组力度，结合理顺企业与职工的劳动关系，解决工资历史拖欠问题。 长效机制，从根本上预防和解决各类企业工资拖欠问题。要全面规范企业工资支付行为，督促企业严格遵守国家和省有关工资支付的法律法规，按时足额支付职工工资或按 ...
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的办法筹集资金，逐步解决工资历史拖欠问题。对具备改制重组条件的国有、集体企业要加大改制重组力度，结合理顺企业与职工的劳动关系，解决工资历史拖欠问题。对 长效机制，从根本上预防和解决各类企业工资拖欠问题。要大力规范企业工资支付行为，督促企业严格遵守国家和省有关工资支付的法律法规，按月足额支付职工工资或按 ...
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时，须报主管财政机关和同级国有资产管理部门审批。已改制为股份有限公司的，应按《公司法》要求报批。关联法规：全国人大法律（1）条第六章关联企业的财务 [1997]58号)和财政部、审计署联合发布的《实施细则》等法律法规对企业进行处罚。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第四十五条企业主管 ...
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合同或对其劳动权利作限制。实行合并、分立、联合、兼并的企业及其主管部门，在制订企业改制方案时，应有分流安置职工和劳动关系处理的具体内容和办法， 的基础上，逐步实行集体合同制度。不同企业可从实际出发，因地制宜地签订不同类型的集体合同。(四)加强管理，加大劳动法律法规监督检查力度，建立和谐稳定的劳动关系 ...
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报告。四、以维护良好的市场秩序为重点，依法保障合法权益1、加大法律法规的宣传力度，提高企业、投资人、债权人的自我维权意识通过各种方式和途径加强对企业登记 保护企业、投资人、债权人的合法权益（1）加强对企业登记事项的审查和监督。对企业注册登记、改制、变更股东、减少注册资本、合并或者分立，以及办理注销登记 ...
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