就加班工资的计算存在争议，被告郜继光并无证据能够证明原告群英机械制造公司存在恶意克扣或者无故拖欠被告郜继光加班工资的情形，本院对被告郜继光的该部分主张 证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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名，董事任期三年，可连选连任，董事在任期内，股东会不得无故罢免。董事会成员中有公司职工代表一名。董事由股东会选举产生，董事长和副董事长由董事会选举 ，经公司经理批准后履行手续，否则，须赔偿因辞职造成的经济损失。公司不得违法辞退职工。公司应按规定提取职工社会保障基金并上交有关机构。 第二十四条 公司税后 ...
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人员最重要的考核，任何单位或个人都不得无故不参加年度考核。１．考核组织及职责（１）考核组织①考核工作须在各级公司经理室的领导下，由人事部门负责组织实施。② 专业技术档案和干部档案同时转递。２．专业技术人员辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）、开除公职未就业的，其专业技术档案随同人事档案交人才交流中心或 ...
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，将我辞退。[当天领导找到我说现在企业效益不好，工资发放也困难，需先辞退我，只需工作到今天，从下周一开始（因为上班时间是周一至周五，周末双休）就不需要要公司上班了，他会补发我本月满月工资，下个月再帮我做半个月工资。]请问在这样的情况下，我可以得到什么补偿或 ...
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合同，故双方解除劳动合同的时间应为2011年2月21日。三依公司认为张开耀无故旷工已作辞退处理，但未提供辞退的相关处理决定，故三依公司的 6元、支付以上款项加付赔偿金22785.05元、支付失业赔偿金6456元。被上诉人三依公司答辩服从原判。经二审审理查明，原判认定事实属实，本院予以确认。本案争议焦点 ...
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，缺乏事实和法律依据。一、裁决书认定“双方认可劳动关系解除”错误。张某单方称我公司口头通知其解除劳动关系，没有提供任何证据证明，是没有事实依据的单方说词，裁决书据此 日，C公司让我在一张“新聘工人待遇”上面签名，在我签名之后，C公司就无故将我辞退，除支付我正常的工资之外，再也不给我任何补偿。我在C公司 ...
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了劳动合同，原告要求被告支付未签劳动合同的经济补偿金于法无据。原告严重违反公司规章制度，无故拒绝到岗工作，被告依法解除劳动合同，不应支付经济补偿金。被告公司因生产 、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》、《招聘、试用、辞退管理办法》、《门市考勤表》、《门市工资、奖金表》、银行帐户明细、 ...
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请问律师，我5月13日入职的，合同明年5月才到期，今天被辞退了，没有提前通知，也没有说明辞退理由，那我月薪是4500，无故且无提前通知的辞退，公司必须支付我多少赔偿金呢？...
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我在一家公司上班一个多月了，开始人事告诉我说是试用期三个月，来到这里每天晚上都要强制加三个小时的班，有一次我下午下班后家里有事，所以就找组长请了 说我被罚款了，是由于晚上没有加班，我就去找他们理论了，可他们给出的答复却是一张辞退表，说我在试用期间不合格，我也没犯什么错误，我问他那里不合格，他们也不给出 ...
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晓安到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告李理诉称，被告快乐购物有限责任公司于2009年12月21日以原告无故旷工9天，违反了劳动合同约定和公司规章制度 原告培训结束后至少为被告服务10年，若原告主动辞职或由于原告违反被告公司纪律而被辞退的，原告应按合同约定赔偿培训费用给被告；本案原告连续旷工超过原、 ...
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