将解除劳动合同通知、离职体检通知、劳动手册以及退工单等邮寄给被告。在解除劳动合同通知中，原告按照劳动合同法第四十条第（三）项规定于2009 被告解除劳动合同经济补偿金以及代通金人民币79288元。2009年2月11日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复劳动关系，继续履行劳动合同。上海市浦东新区劳动争议仲裁 ...
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由于我想更换工作，于是我向公司的人事部经理提出离职申请，他说 必须提前一个月打辞职申请，所以要求我再做一个月。但是他还是签 了字，只不过加了一句 无果的情况下，我强行离职，离开了 公司。他要挟我：无故旷工一天扣三天的工资，我十月份做了22天， 现在十月份工资一分钱也没有。我们公司下个月的15号发上个月 ...
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中含固定的养老、医疗补贴。2008年11月21日下午，原告离开太平洋广告公司，按原告2008年前6个月平均工资计算，原告11月份应领取工资768 劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2008年11月份工资1173元，以及2008年全年二倍工资；代缴2003年12月至2006年12月三年养老、 ...
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向原告邮寄“终止劳动合同通知”。原告的退工证明记载：2009年12月8日劳动合同终止。原告离职前月均工资为2,345.50元。孔某（申请人）于2009年 申诉，要求上海某厂（被申请人）支付违法解约赔偿金33,013.62元、2003年11月2日至2009年12月3日中班费2,444.20元、未提前三十 ...
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能动性不足。5、试用期考评表，证实被告无法通过试用期。6、离职人员移交清册，证明被告已离职。被告对原告证据1－4、6的真实性无异议，并对 ）于2009年9月21日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求上海某化妆品有限公司（被申请人）支付提前通知期工资2,830元、经济补偿金半个月工资1,415元 ...
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黄牌警告、雪上加霜》三篇文章，在文章中发泄对公司的不满情绪，因而与公司产生矛盾。2008年12月16日，被告通知原告不需到公司上班，并要求办理工作交接 太大协商未成。因此，上诉人称其并未解除与被上诉人的劳动关系，而是被上诉人擅自离职的上诉理由不能成立，对其不应承担经济补偿责任的上诉请求，本院不予支持。 ...
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向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲载，要求被告支付：1、工资共计57500元，其中包括双倍工资6250元/月×7个月，2008年7月工资6250元和 以被告提交的工资表上明确的工资标准为准。即原告离职前12个月平均工资3250元。2008年3月起原告每月工资为4000元，故被告应支付原告 ...
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是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的； 被告罗某某被解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元。2008年8月11日被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请要求原告补办社会保险、支付经济补偿金、 ...
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；二、判令汇亚公司给付上诉人陈怀树2003年8月份工资1522.53元(对照7月份工资数额)，扣押的工资600元，经济补偿金1500元×4个月=6000元，额外经济 怀树处以提前解除双方的劳动合同，并无不妥。陈怀树认为上述“空”字并非其本人所写，不存在失职行为，汇亚公司解除劳动关系的行为违约，要求汇亚 ...
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开发区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，要求被告支付经济补偿金37800元、违约金5500元、外资企业应付给中方人员3-6个月的经济补偿金、回迁安置费320000元 现出现在第二份劳动合同中，补偿已没有对象。3、合同第六条第三款关于回迁安置费的约定，应予以撤销。首先，该条款是原告利用其职务 ...
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