我于某公司在2011年签订了无固定期限合同，但公司转换岗位发的的工资低于当地工资标准，我可以申请解除劳动合同，要求公司补偿金吗？？...
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一份，我于3月29日下午开始休去年和今年的年假至4月13日回老家过清明节，经理已批准，但公司在3月29日下午我休假期间以短信形式告诉我合同终止不再续签，并在我4月16日回公司上班时才让我签书面的终止合同通知，否则不支付补偿金，但我认为这应属于非法解除劳动合同，应付双倍补偿金，请问我的要求是否合理？...
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有个律师这样回答： 如公司的规章制度对于末位淘汰有明确规定，且对你进行了明示，那么公司提前30天解除劳动合同是合法的，没有补偿。2、如果第一条的情况不存在，你可以要求公司支付你3个月工资的经济补偿金和赔偿金。 请问这样回答对不对？ 到底有没有赔偿金？...
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本人工作两年，签合同8个月后查出来是肾功能衰竭，由于不能上班，所以公司和我解除劳动合同，还说有什么要求尽量满足我。我怎么办。。。帮帮我吧。患病与公司无关系...
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劳动合同规定工作地址：广州市（包括增城地区） 公司在广州萝岗区科学城，工厂在增城，我自2007年9月一直在增城工厂任副厂长一职，在增城工厂工作至今，现由于工厂即将搬迁至广州科学城，离原工作地（增城）相距40公里以上，我要求单位派班车接送上下班，单位不同意，我能否解除劳动合同，并获经济补偿？...
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我公司因经营不善，与其他企业合作，该企业同意收留我公司员工，公司要求在原单位解除劳动合同，是否合法？...
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我旷工一天，公司和我解除劳动合同，我可不可以要求公司赔偿。可以赔偿的话公司不理我怎么办...
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公司找理由说个人业绩不好（没有书面签字的业绩要求），要解除劳动合同，应该怎么赔偿？可以主张是2N+1吗？谢谢...
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我是孕妇预产期是7月份;公司8月份将所有业务转向其他的分公司;将现在这家关门;但并不是倒闭;到8月公司将与我解除劳动合同;我是否可以要求2N+1;加上我12个月的哺乳假的基本工资;现在公司一直劝我N+1加产假和独生子假及哺乳假一天一个小时折算给我;我不同意;...
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公司以不签员工手册为名要与我解除劳动合同，是否符合劳动法规定，我要求公司赔偿是否能得到法律保护...
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