称：一、原审判决认定的应付工程款数额错误。1、合同虽然约定承包方式是包工包料，但在实际履行中，双方口头变更为包工不包料，以每平方米80元计算工程款。 施工，水泥供货商陆庆东、沙石供货商赵爱国、预制板供货商张延景同时向该三家施工单位供货。本院认为：一、关于新乡一建所完成工程造价的问题。1、关于合同效力的 ...
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4、被告从事的业务不是其公司安排的劳动，其公司没有为被告支付过任何报酬；5、被告为马XX提供的劳务并不是其公司的业务组成部分。基于上述理由， 条之规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位 ...
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因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作 此外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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是错误的，为维护其合法权益，遂向法院起诉，请求判令原告与被告的父亲晏建庄没有劳动关系。原审法院认为，用人单位招用劳动者虽未订立书面劳动合同，但双方 的主张，不予支持。根据《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，该院判决如下：驳回原告湖南株洲湘运 ...
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某某签订了《关于桥梁承包劳务并提供施工设备和模具的合同书》，桥梁施工劳务、施工设备等承包给梁某某，并任命梁某某为桥梁施工队队长，该合同第2条 经济损失。被告湖南省建设工程集团总公司认为本案船舶承运人是被告李某某，运输途中没有变更为被告湖南省建设工程集团总公司，原告孙某某的雇主不是被告湖南省建设工程集团 ...
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欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、 用人单位没有提供约定的工作岗位或劳动者没有提供劳务，不履行劳动合同，则相互间就要承担违约责任。 公司、企业等用人单位，要准确界定这两个概念。首先，书面 ...
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议 (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因 仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。此外，根据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条之规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作 ...
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的解雇、就业歧视、工资、工时、工作条件以及劳动合同的变更等人民法院难以通过司法强制手段解决的难题，建议建立健全劳动争议调解组织，构建多元化、多层次的调解机构 劳动义务后，用人单位就应履行合同约定的相应义务。双方就此发生的争议应认定是因履行劳动合同而发生的劳动争议纠纷。《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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。如下岗或停薪留职到另一单位工作，或同时从事几个兼职工作，调动工作、更换工种等，引起劳动合同实际上的变更或终止，但合同双方当事人却未依法及时办理变更 劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。1996年劳动部颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其第2条 ...
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局 城镇基本医疗特殊慢性病审批 1 办理失业证 1 工伤保险参保 1 常驻制 独立窗口 县属企业集体合同审核 1 农民工手册 1 工伤保险待遇支付 1 县级初级职称评审委员会评审结果审批 1 人事劳动争议仲裁 1 企业生育保险参保 1 县级初级职称评审委员会组建审批 1 劳动保障行政复议 1 企业 ...
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