的节假日、休息日加班费。1、原告在五一、十一、元旦等节假日均放假，并未剥夺被告的法定节假日。2、原告安排被告每周休息一天，不违反《劳动法》第三 因原告未与被告订立无固定期限劳动合同，故原告应当支付被告的双倍工资。二、根据“国务院关于职工工作时间的规定”和“劳动部关于职工工作时间有关问题的复函”，原告应 ...
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法定节假日加班费理由不当，该院不予支持；原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，因未经仲裁，该院不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，国务院《关于 有限公司提供的工资表及节假日补助及奖金补贴发放表，认定高建灵法定节假日加班费为415元，郑州天瑞水泥有限公司已支付高建灵节假日补助853.3元， ...
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诉讼请求中的合理部分予以支持。因艺华厂拖欠黄宗友2005年1月份工资及加班费未支付，故黄宗友请求判令艺华厂支付2005年1月份工资和加班费及拖欠 是艺华厂违法欺诈，单方面制作的，属于无效合同。艺华厂应该承担法律赔偿责任。《劳动法》明确规定订立、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则以及不得违反法律 ...
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审理终结。 原审法院审理查明，胡忠与人力公司于2006年4月1日签订劳动合同，合同约定人力公司派遣胡忠到四川电信有限公司提供劳务，月薪450元。合同 加班费的意见不能成立。 三、关于胡忠主张法定节假日的加班费问题。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉》第六十二条 “实行综合 ...
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、效益工资制度实施已三个年度，职工们一直没有提出异议。五、上诉人提出关于加班费、节假日补偿费以及其他赔偿的请求，属另一法律关系。被上诉人长江公司在二审 违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定，而且被上诉人发放给上诉人的工资，每月平均不低于600元的水平，没有违反被上诉人与林场所签《承包合同》中有关职工 ...
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确认。关于麦建华要求佛分公司支付其出差期间的加班费，因已超过了劳动争议仲裁时效，故不予审理。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同 的第一项为：佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司应向陈勋支付解除劳动合同的经济补偿金6558.92元及额外经济补偿金3279.46元；四、变更佛山市禅城区 ...
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XX的诉讼请求已超过申请仲裁时效期间，应当依法驳回其全部诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 的加班费，可见，答辩人XX展览公司根本不存在要求员工超时加班而未付加班费的情况。2．关于被答辩人提供的2009年8月份考勤表作为证据，答辩人对此证据的 ...
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辞职的情形，不适用利澳物业公司《员工手册》中关于扣发一个月工资的规定，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，利澳物业公司要求徐晓蕾 年9月17日延长工作时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日至2008年12月不签订劳动合同赔偿金10400元，解除劳动合同 ...
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7月至2011年2月份的社保费用按规定各自承担。加班费我们按考勤已下发至个人，证据是工资单。关于年假，原告工作未满一年，不予支付。至于2011 部分社会保险，原告要求被告缴纳该期间的社会保险费用，理由不能成立，不予支持。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬 ...
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，裁决：晨鸣公司向刘亚刚支付2009年5月26日至2010年9月25日加班费人民币80,415.64元；晨鸣公司支付刘亚刚经济补偿金人民币65,466.24元；晨鸣 向刘亚刚出具解除劳动合同关系证明。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十七条、《关于贯彻执行＜中华人民共和国 ...
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