甲、乙双方本着实事求是、诚实守信的精神，平等协商、互谅互让，依据有关法律规定，达成协议如下： 一、赔偿金额 甲、乙双方同意：乙方一次性支付甲方包括但不限于下列各项 支付上述款项。 三、甲、乙双方一致同意：自本协议签订之日起，双方劳动关系解除。 四、自本协议签订之日起，甲方自愿放弃赔偿差额的权利。 五、 ...
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月23 日，被告提出辞职。2010 年12 月7 日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2010年8 月1 日至11 月23 29 日通知被告时并未告知双方劳动关系解除，而是通知被告调整其工作岗位，不再兼任行政人事工作，双方也从未签订过兼职协议，故原告关于自2010 年8 ...
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第四十六条第(三)项规定，支付周强经济补偿，经济补偿根据周××劳动关系解除前12个月平均工资，结合周××在长沙××科技有限公司单位的工作年限，每满 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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为每月支付14000元，具体何时支付双方未明确约定。2010年3月31日双方劳动关系解除。周某离职前12个月平均工资为14000元/月。公司未支付竞业 按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。 （三）竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月 ...
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调解协议，本人诉至法院，原审法院没有任何事实和法律依据，而变更双方达成的调解协议，损害了本人的合法权益。请求二审法院撤销原判，依法判决被上诉人支付本人经济补偿金1 。2008年9月25日，环球公司与李军签订协议书，协议约定：解除李军与环球公司的劳动关系，环球公司于2009年1月12日前支付李军经济补偿 ...
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且公司将停止对该小区的服务，事实上亦无法继续履行劳动合同，故不同意恢复劳动关系，亦不同意支付劳动关系解除后原告的工资。原告作为保洁员，没有如此大的工作量 ，故涉讼。本案在审理过程中，经人民法院主持调解，原、被告自愿达成如下协议：一、被告上海某物业管理有限公司应支付原告甄某工资、加班费等共计人民币15 ...
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9月以后又被被告聘用，并于2007年9月20日与被告签订了解除劳动关系的协议，原告亦未在法律规定的时效内主张权利，其诉讼请求不受法律 》、国办发[1998]134号、国发[1999]2号和长政发[1999]30号的文件、浏阳市劳动争议仲裁委员会作出的浏劳仲（2008）裁字第30号裁决书、国务院文件国发 ...
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9月以后又被被告聘用，并于2007年9月20日与被告签订了解除劳动关系的协议，原告亦未在法律规定的时效内主张权利，其诉讼请求不受法律 》、国办发[1998]134号、国发[1999]2号和长政发[1999]30号的文件、浏阳市劳动争议仲裁委员会作出的浏劳仲（2008）裁字第30号裁决书、国务院文件国发 ...
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9月以后又被被告聘用，并于2008年3月18日与被告签订了解除劳动关系的协议，原告亦未在法律规定的时效内主张权利，其诉讼请求不受法律 》、国办发[1998]134号、国发[1999]2号和长政发[1999]30号的文件、浏阳市劳动争议仲裁委员会作出的浏劳仲（2008）裁字第30号裁决书、国务院文件国发 ...
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到单位上班。被告为原告缴纳养老保险金至2002年2月。2007年原告向河南省劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告为其支付未安排工作的生活费，缴纳2002年至 仲案字（2007）第68号仲裁裁决书，认为虽然原告没有与单位签订解除劳动关系的协议，但其填写了河南外运汽车修理公司职工一次性安置申请表，并领取了 ...
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