存在误工，故不予认可。对此，原告表示只要每个月上班满160个小时，就有基本工资1,050元，其他的按照卸货量计算，而事发后，原告只调休了16小时，9月份是天天上班 三十四条第一款第（七）项、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十一条、第二十四条之规定， ...
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判决认定：原告代传芝在被告佛山市富威纸模包装制品有限公司任质检员，劳动合同期间为2001年10月15日至2003年10月31日。2002年11月 的，人民法院可以依法变更给付数额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第20条第二款规定，人民法院亦应依法变更其给付内容，以切实 ...
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。第十二条企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。第十三条国有大中型企业高层管理人员应按照 )对职工进行文化技术业务培训的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议 ...
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事业单位的农转工人员，由安置单位按照其参加农业生产劳动的年限，比照本单位相同工龄人员的工资水平确定其基本工资。第二十条农转工人员起点工资与国家规定的各种价格 转工安置权利处理，不再负责安排其工作。（二）对不履行劳动合同，损害单位利益，造成经济损失的农转工人员，按国家有关规定给予行政处分和经济处罚。（三 ...
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个月的自行择业期，职工在自行择业期内的待遇不得低于本人的基本工资。在自行择业期内重新就业的职工，原聘用单位应为其办理有关人事关系转移手续。自行择业 按实际损失承担经济赔偿责任。 第四十五条受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿应当在聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由 ...
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。第十二条企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。第十三条国有大中型企业高层管理人员应按照 )对职工进行文化技术业务培训的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议 ...
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减少或取消其产假、晚育假、哺乳时间或以此为由辞退或解除其劳动合同；不得借此降低其基本工资或取消其应有的福利待遇。第三十三条 各行各业实行男女同工同酬。在工资、津贴 的委托代理申诉起诉或申请仲裁。第九章 附 则第六十六条 本条例由重庆市人民代表大会常务委员会负责解释。第六十七条 本条例自公布之日起施行。...
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第五十一条 学校行政干部，从事学校行政管理工作的工龄可计算为教龄，在本州内享受教龄补贴和基本工资向上浮动百分之十的待遇。第五十二条 凡在本州内长期 给予专项奖励。第五十四条 充分发挥合同教师在民族教育中的作用。合同教师同公办教师享受同等的政治待遇。教学成绩突出的合同教师，可以优先录用为公办教师。合同 ...
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其他收入中划出一部分，作为学校勤工助学基金，专门用于支持校内开展勤工助学活动部门支付学生的劳动报酬。校内开展勤工助学的部门可从自身的管理费用或其他收入中，按有关规定支付学生的劳动报酬，经费 ０．８｜１．１｜１．４｜１．７｜２．１｜２．５｜｜｜基本工资｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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税金，会费，汽车费用，失业保险费，劳动保险费，职业风险基金，存货盘亏处理和其他业务支出等.????(一)工资是指全体工作人员的基本工资，效益工资，奖金，各种补贴和 本科目；偿还供应单位款项时，借记本科目，贷记'银行存款'等科目.按照合同规定预付购货定金或部分货款时，借记本科目，贷记'银行存款'等科目； ...
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