劳动合同。 【败诉节点提示】败诉节点一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝订立；败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉 ...
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少。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。 劳动合同从签订到最终完成包括许多程序， 合同为依据，注重通过集体合同有效规范、制约和引导劳动合同的实施；劳动三方协商机制应成为推动劳动合同法以及劳动合同制度实施必不可少的条件；建立一个公正、快捷 ...
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后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。同时，《劳动 提前以书面形式通知，给用人单位进行人员、工作调整的合理时间。 2.工作交接义务。《劳动合同法》规定，劳动合同解除时，劳动者应该按照双方约定办理工作交接。如 ...
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的情形，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他 请示〉的复函》明确规定：孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。 由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能 ...
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。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定，判决驳回原告要求被告支付工资、经济补偿金、额外 原告只能在符合规定条件时依法向有关劳动管理部门领取退休养老金。因此，原告要求被告支付养老保险金，于法无据。 综上所述，原告与被告的劳动合同已经解除。原告 ...
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起算。农电局没有按照法律规定以书面形式办理劳动合同解除手续及2008年才支付经济补偿金的事实说明，我们的劳动关系没有终止。请求：撤销朝阳市中级人民院（2009 确认。本院再审认为，根据《劳动法》第二十条第二款的规定，劳动者有权单方要求签订无固定期限劳动合同的条件，是其在同一用人单位连续工作满十年以上 ...
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依法适用简易程序，于2010年7月6日公开开庭进行了审理。原告上海*有限公司的委托代理人*、张*，被告张*及其委托代理人寇*到庭参加诉讼。经双方当事人同意， 违纪，符合原告《基本规章制度》规定的解除劳动合同条件，原告解除劳动合同的理由成立。其二，原告《基本规章制度》中的上述规定，是维护企业正常经营管理 ...
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决定是否发放年终奖，现原告认为被告不符合发放条件，故不同意支付年终奖3500元。原告在多次催促被告签订劳动合同的前提下，因被告仍旧不同意签订劳动合同 4、2008年7月至2010年2月被扣除的福利金950元；5、2009年度年终奖3500元；6、解除劳动合同赔偿金40000元。原告向本院提交了如下证据 ...
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之间的关系。 一、案情和裁判 2008年8月初，张兰花借用亲戚张金红的身份证进入港资企业赣州福珍针织制衣有限公司工作，并于2008年11月以张金红的 的结束。通过事实建立的法律关系应通过另一个事实来结束。如果用人单位在劳动合同解除和终止后仍然用工，劳动关系继续存在，劳动报酬和劳动条件将比照《劳动合同法 ...
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关系即行终止。2008年6月，公司发现李某学历造假，并与同日向李某发出解除劳动合同的通知。后，李某向仲裁委员会提出申诉，要求公司支付解除劳动 的效力。 有些个人信息虽然与履行劳动合同无直接关联，但并不属于隐私，比如刑事处罚纪录，如果法律规定或者用人单位在录用条件中特别要求披露的，那么可以认为是用人单位 ...
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