工人。原告市建公司与被告董连合订的劳动合同于2005年11月期满，双方未续订劳动合同。2006年5月，原告市建公司为被告董连合出具了期满终止劳动 四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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。原告市建公司与被告白延峰签订的劳动合同于2006年12月期满，后双方未续订劳动合同。2006年4月，原告市建公司为被告白延峰出具了期满终止劳动合同 款，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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。原告市建公司与被告闫书河签订的劳动合同于2000年5月期满，双方未续订劳动合同。2003年5月，原告市建公司为被告闫书河出具了期满终止劳动合同 十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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。原告市建公司与被告李广玉签订的劳动合同于2005年11月期满，双方未续订劳动合同。2006年5月，原告市建公司为被告李广玉出具了期满终止劳动合同 四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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管理水平，增强其参与国际市场竞争能力，为自觉遵守劳动法的用人单位创造一个依法管理见绩效的良好环境,根据《劳动法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法 ：用人单位应与职工及时签订和续订劳动合同、劳动合同内容必须符合法律规定等规定。（三）社会保险登记、申报和缴纳社会保险费的情况：用人单位依法参加社会保险 ...
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的职工可解聘和辞退。第九条 县(市、区)人武部新录用、调入的职工和聘用的职工均应按照《劳动法》有关规定与用人单位签定劳动合同。按照国家和军队有关规定，与 ，即终止执行。经双方协商同意续签劳动合同的，应填写《劳动合同制职工续订合同审批表》，报同级劳动人事部门鉴证。第三章 职工的教育、培训、考核、奖惩第十 ...
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管理水平，增强其参与国际市场竞争能力，为自觉遵守劳动法的用人单位创造一个依法管理见绩效的良好环境，根据《劳动法》、《妇女权益保障法》、《未成年人 ：用人单位应与职工及时签订和续订劳动合同、劳动合同内容必须符合法律规定等规定。(三)社会保险登记、申报和缴纳社会保险费的情况：用人单位依法参加社会保险登记 ...
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劳动合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故本院对于霍某主张支付2010年12月31日 劳动合同法》等法律法规均没有规定何为劳动报酬，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬 ...
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合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故本院对于霍某主张支付2010年12月31日 劳动合同法》等法律法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬 ...
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合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故本院对于霍某主张支付2010年12月31日 劳动合同法》等法律法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬 ...
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