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人民法院应予受理。 第三劳动者依据劳动合同法第八规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。 第劳动者与未办理营业执照 每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准个月金额的,应当按照终局裁决处理。 第劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局 ...
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不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉,并告知当事人向有管辖权的人民法院起诉。 第二 当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议案件,劳动人事争议仲裁委员会以 标准的两倍向劳动者支付赔偿金的,人民法院应予支持。 第 劳动者依据劳动合同法第三第一款的规定提出解除劳动合同的,应当提前三日以 ...
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损害司法程序的安定性、司法裁决的权威性、社会秩序的稳定性等问题。因此,司法解释分两款对该问题进行了规定。 (一)当事人一方在一审期间未提出 到达义务人,故该情形也应属于应当到达的情形。 第二,关于公告主张权利方式的理解。我国《民事诉讼法》第八规定了公告送达方式。《最高人民法院关于审理涉及 ...
//www.110.com/ziliao/article-292279.html -了解详情
应予受理。 第三 劳动者依据劳动合同法第八规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。 第 劳动者与未办理营业执照 ,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准个月金额的,应当按照终局裁决处理。 第 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局 ...
//www.110.com/ziliao/article-291972.html -了解详情
应予受理。 第三 劳动者依据劳动合同法第八规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。 第 劳动者与未办理营业执照 ,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准个月金额的,应当按照终局裁决处理。 第 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局 ...
//www.110.com/ziliao/article-290677.html -了解详情
人民法院应予受理。 第三劳动者依据劳动合同法第八规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。 第劳动者与未办理营业执照 每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准个月金额的,应当按照终局裁决处理。 第劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局 ...
//www.110.com/ziliao/article-290354.html -了解详情
,人民法院应予受理。第三劳动者依据劳动合同法第八规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。第劳动者与未办理营业执照、 ,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准个月金额的,应当按照终局裁决处理。第劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局 ...
//www.110.com/ziliao/article-286797.html -了解详情
的行为表明不履行主要债务的,对方可以解除合同。 合同法没有改变合同法草案的这一措词,而是将它与其他违约情况主要是实际违约归并在一起,其九规定: 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同的;()在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者 ...
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因合同无效受到的损失,人民法院依照合同法的有关规定和本司法解释第九、第十三、第的规定处理。第六出租人就同一房屋订立数份租赁合同 。第承租人经出租人同意扩建,但双方对扩建费用的处理没有约定的,人民法院按照下列情形分别处理:(一)办理合法建设手续的,扩建造价费用由出租人负担;()未办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-276930.html -了解详情
规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第二规定,以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分 与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付倍的工资。2、无固定期限合同的成立:《劳动合同法》第第三款规定,用人单位自用工之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-275616.html -了解详情
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