男，该公司副总经理。委托代理人：沈某，女，该公司财务人员。原告袁某为与被告宁波某渔业公司工伤保险待遇纠纷一案，于2010年8月6日向本院起诉， 州区劳动争议仲裁委员会裁决的内容履行。原告要求被告安排工作岗位，被告认为原告不是公司员工，公司没有义务为原告安排工作，也不同意赔偿工资损失。 原告袁某为证明其 ...
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）。住所地：宁波市江东区。代表人：吕某，总经理。委托代理人：章某，该公司员工。原告赵某某为与被告夏某某、宁波市鄞州某电子有限公司（以下简称某公司）、中国某财产保险股份有限公司宁波分公司（以下简称保险公司）道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，于2011年2月23日向本院起诉。本院于同日受理后，依法 ...
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不予发放，之后也未收到监察部门马科长的电话，待我过2天打电话咨询才告知与我因电话里我与公司人员的争吵，所以她没能将薪资取回，直至多次咨询后与9月 后保证不再与新塔星再有纠纷，我电话内告知很明白，我所要的是我本人劳动所得。但监察部门作为政府行政监察部门应该对新塔星拖欠员工工资的行为责令其马上支付且今后不 ...
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因被除名不在此列，原告未提出任何权利要求；1996年重庆市针织品批发公司实施减员分流，在册员工可以选择拿钱下岗或继续签订合同上岗，原告不在此列，原告也未 1986年10月1日前参加工作的下岗职工经本人申请，可与公司签订保留劳动关系协议；凡下岗职工自愿与公司解除劳动合同的，以上年社会平均工资标准的3倍为 ...
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管理下，没有签订合同是因为原告没有履行职责、不愿意与公司签订合同导致的，该事实是原告自身引起的，是其与公司发生矛盾时企图以合法形式掩盖其非法目的（索要 8月份的部分工资计4 500元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月23日，原告将其单方签名 ...
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缴纳），剩余工资从境外直接汇入员工私人账户。 目前，公司要关闭，将员工转入另外的国内私企公司，员工不同意。我只有在第一年与公司签有合同，此合同是直接 两千元工资应付社保。从2009年后无国外合同续签。合同上只有我的签字，没有公司的签字。 提问：1）我是否已经有事实劳动关系存在？劳动仲裁是否有胜算？ 2 ...
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第十八条确定了具体存缴比例，并与公司约定：个人按照5%标准缴纳住房公积金。在此期间，公司每月在工资中扣除了员工代扣代缴住房公积金金额的两倍。根据《 工资的行为，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 ⑵、公司本单位制定的《住房公积金存缴基准》《关于住房公积金申请缴存的通知》《每一 ...
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有不同的解释，辩称在2011年9月26日，她与公司主管发生争执。次日就将负责保管并制作账册等移交给公司员工罗某，但对方不出具签收单，直到9月29日 不认同公司诉求。焦扬还认为，当时在公安机关作治安案件调解协议书时，已写明纠纷属一次性解决。那天在公安机关处理调解到晚上12点左右，这才签署了协议书，但自己 ...
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，双方发生争议又不能协商解决而形成集团诉讼时，还是需要有关部门对有关问题作出解释后解决纠纷。笔者认为《劳动合同法》虽然在劳务派遣章节没有对劳务派遣员工是否 用工、劳务派遣单位自身的经济能力、劳务派遣员工与用工单位不存在直接劳动关系的特征等决定了劳务派遣单位与劳务派遣员工不能签订无固定期限劳动合同，不能 ...
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宣传，增强员工尤其是管理人员的保密意识，明确告诉员工侵犯公司的商业秘密是违法行为，情节严重的或导致犯罪。做好配套的奖励与处罚制度。 在企业发展到稳定的规模，经济 并对其以收款进行绩效考核，完善合同的约定，尤其注意的是主体适格，和纠纷处理方式和管辖的约定，欠账出现后要用律师函催收，确定是坏账时马上起诉， ...
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