法院对本案的认定事实错误，从而导致适用法律不当。从上述事实均可可以看出，董鉴波之情形不是法定终止或解除劳动合同的条件。佛山中行在双方约定的合同期限 执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的特殊性，制定有关出入境证件的管理制度，以加强对员工的管理，维护金融制度和防范金融风险。从 ...
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法院对本案的认定事实错误，从而导致适用法律不当。从上述事实均可可以看出，叶伟雄之情形不是法定终止或解除劳动合同的条件。佛山中行在双方约定的合同期限 执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的特殊性，制定有关出入境证件的管理制度，以加强对员工的管理，维护金融制度和防范金融风险。从 ...
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日进公司工作。双方签有书面劳动合同，期限至2005年9月30日止。合同中明确约定公司依法制定的规章制度、员工守则为合同附件，与合同具有同等法律效力。2005年 解除劳动合同证明。 四、驳回原告海尔曼斯公司要求确认其系依法解除与王玉梅之间劳动合同的诉讼请求。 以上二、三项均于本判决发生法律效力之日起10 ...
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原审法院审理认为：本案争议的焦点是金履公司是否有权解除其与吴颂春的劳动合同。本案中作为用人单位的金履公司制定的《员工守则》，该规章从完善 的情形。《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“ ...
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规定补入相应外汇投资额的违约责任，赔偿违约金1181万元人民币，并要求终止合同，赔偿申请人损失。4．要求被申请人赔偿因抽逃投资额的违约金506万元人民币。5．要求被 在1999年2月12日的答辩书却多方辩解，但是，酒店并非由内部员工承包，这是有人事档案可查的，因此：（1）申请人应将转包所得人民币60． ...
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职工自筹资金注册组建的有限责任公司。杨秀媚与新宝公司于2002年5月17日终止劳动关系。杨秀媚起诉所主张的集股金30元，在诉讼期间，已由佛山市政府 欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证 ...
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未查清上述事实，作出判决显然是草率的。二、原审判决认定事实和适用法律自相矛盾。原审判决一方面强调化工公司有权终止双方的劳动关系而另一方面又强调化工公司 。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》的规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的 ...
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未查清上述事实，作出判决显然是草率的。二、原审判决认定事实和适用法律自相矛盾。原审判决一方面强调化工公司有权终止双方的劳动关系而另一方面又强调化工公司 。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》的规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的 ...
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未查清上述事实，作出判决显然是草率的。二、原审判决认定事实和适用法律自相矛盾。原审判决一方面强调化工公司有权终止双方的劳动关系而另一方面又强调化工公司 。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》的规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的 ...
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未查清上述事实，作出判决显然是草率的。二、原审判决认定事实和适用法律自相矛盾。原审判决一方面强调化工公司有权终止双方的劳动关系而另一方面又强调化工公司 。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》的规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的 ...
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