一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为 富山公司要求朱惠君等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求朱惠君等员工办理，且其做法又不符合有关 ...
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一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为 ：富山公司要求黄采平等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求黄采平等员工办理，且其做法又不符合有关 ...
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一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为 富山公司要求周灿容等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求周灿容等员工办理，且其做法又不符合有关 ...
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一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为 ：富山公司要求唐天国等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求唐天国等员工办理，且其做法又不符合有关 ...
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一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为 富山公司要求邓庆增等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求邓庆增等员工办理，且其做法又不符合有关 ...
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一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为 富山公司要求李玉强等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求李玉强等员工办理，且其做法又不符合有关 ...
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一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为 富山公司要求曾龙娣等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求曾龙娣等员工办理，且其做法又不符合有关 ...
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一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为 富山公司要求邓艺妹等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求邓艺妹等员工办理，且其做法又不符合有关 ...
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一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为 富山公司要求韦东连等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求韦东连等员工办理，且其做法又不符合有关 ...
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一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为 ：富山公司要求王友军等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求王友军等员工办理，且其做法又不符合有关 ...
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