八人，除XXX、XXX是侨升企业股东外，只有刘某一人是乔氏企业的固定员工。乔某、林某、孙某、满某都没有职业，均不在XXX营企业 的组织成员并不是“黑社会性质组织”成员，而是XXX、XXX所拥有的公司所形成的劳动者和用人单位的劳动关系；另一方面，有的被告人也不是所谓的“组织成员”，而是发包和承包的关系， ...
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解除的劳动合同是一个待遇，都不应享受经济补偿金。因为这种解除合同完全是你的过错造成的，公司没有任何责任。”听了人事经理的话，刘先生半信半疑，悻悻地离开了公司。 那么，员工因不胜任工作被解除劳动合同，应否享受经济补偿金? 劳动法在第二十六条中规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是 ...
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解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照 按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带 ...
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伤残补助金，一级伤残为 （ ）个月的本人工资。a 22 b 24 c 2755.用人单位未参加工伤保险，其工伤职工的工伤待遇由（ ）支付。a 劳动保障 管理工作。（ ）10.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成40人死亡的事故属于特别重大事故。（ ）附件2知识竞赛答题卡ⅰ 个人有效信息 姓名 ...
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日颁布的《劳动法》第22条和第102条对此作了明确的规定，将保守用人单位的商业秘密作为劳动合同条款之一。事实上就是由法律直接规定了合理竞业禁止制度。实施 为依据。损失应当包括权利人开发商业秘密的成本，因被侵权造成的利润的减少，调查侵权人的侵权行为所支付的合理费用，为诉讼付出的合理费用。这远远大于侵权人 ...
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劳动合同书 甲方(用人单位)： 乙方（员工）： 身份证号码： 双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规规定，在平等自愿、协商 ，或接受其他同行委托为他人办理与公司业务相冲突或对公司有影响的业务，否则，乙方应赔偿因此给甲方造成的经济损失。 第七条、双方认为需要约定的 ...
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安置部门发给（核拨）与无地退役士兵相同标准的安置保障金。符合第二条第二款规定安置的对象，因原单位破产、撤并等原因造成复工复职确有困难且原单位上级 ）、劳动保障部门要协调和组织用人单位，每年举办退役士兵就业招聘会，为自谋职业退役士兵创造良好就业环境。各级机关、企事业单位在招聘员工时在同等条件下应优先录用 ...
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多换了是谁也想不通。于是我到处求人帮忙。劳动局的人告诉我公司的这种行为是不合法的原因： 1、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得 工资标准。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工 ...
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负面影响，多数情况下未在受害人身上留下印记，给受害者造成的伤害主要是精神上的痛苦，有耻辱感、恐惧感、自我封闭等，严重的可能导致抑郁症、精神分裂等，给被 事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为 ；二是员工在为单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形 ；三是公共场所，例如公共汽车上，陌生人之间的 ...
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日颁布的《劳动法》第22条和第102条对此作了明确的规定，将保守用人单位的商业秘密作为劳动合同条款之一。事实上就是由法律直接规定了合理竞业禁止制度。实施 为依据。损失应当包括权利人开发商业秘密的成本，因被侵权造成的利润的减少，调查侵权人的侵权行为所支付的合理费用，为诉讼付出的合理费用。这远远大于侵权人 ...
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