、技工学校、职业高中期间进行实习的学生。本文所称的合法权益，是指实习生在实习期间所享有的劳动法权益，包括工资、休息休假等权益。 一.实习生在劳动 劳动权益受到侵害时，没有相关的法律规定可以援引。因此，国家应该抓紧时间制定或者出台相关的法律规定，从而规范实习大学生的合法劳动权益。[14] (五)自我维权 ...
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有权监督，并向职工定期公开”。棉纺集团每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴的 合同另一方——棉纺集团按时足额缴纳社会保险费的请求事项符合国家法律、法规规定，劳动争议仲裁委员会裁决支持申诉人的仲裁请求是正确的。 [案情结果] 仲裁委在受理此案后依法 ...
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重新分配。[15]而《关于湖南省食品工业技术开发总公司破产后职工安置有关政策性问题的答复》[16]规定的职工安置费与国家相关政策并无差异。 从中可知，各省根据各省 休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的 ...
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的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未/考试大收集/规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。由此可见，集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬、劳动条件等标准 的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等。三、职工名册《劳动合同法》第 ...
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，企业才可以实行其他工作和休息办法，法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部关于企业实行不定时 两个条件，一时看是否按“有关规定”计算支付，二是看是否低于当地最低工资标准的80％。，“有关规定”应是指国家法律、法规、劳动部规章、地方法规、 ...
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的社会活动。 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条 非因劳动者原因造成单位 最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定 ...
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应承担起按时向劳动者支付劳动报酬、为劳动者缴纳各项社会保险、保障劳动者的劳动安全、保障劳动者的工作和休息休假、不得随意解除劳动合同等义务。为规避上述劳动法上的 高。因此，法律设置了用工主体资格的限制，从而限制该行业的准入从而更大限度的保护用人单位和劳动者。这里特别说明的是，适用本条规定的用人单位不仅仅 ...
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国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。宪法是国家的根本大法，具备最高的法律效力。《宪法》规定合法权益受到行政不作为侵犯且 委托的个人正在行使公权力。即在行政机关工作人员下班和休假时，或者被行政主体委托的个人在处理委托职权以外事件时，即使有行政不作为发生，也不用承担赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-311016.html -了解详情
工作时间、学习时间适当错开，不少于省（区、市）规定的最低时限，全民健身日免费开放，国家法定节假日和学校寒暑假期间，应当适当延长开放时间 地方政府负责 ，切实增强各级财政特别是县级财政提供基本公共服务的保障能力。第一节明确政府间事权和支出责任——综合考虑法律规定、受益范围、成本效率、基层优先等因素，合理 ...
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国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。”宪法是国家的根本大法，具备最高的法律效力。《宪法》规定合法权益受到行政不作为侵犯且 委托的个人正在行使公权力。即在行政机关工作人员下班和休假时，或者被行政主体委托的个人在处理委托职权以外事件时，即使有行政不作为发生，也不用承担赔偿 ...
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