，亦即各个具体生产过程中的分配，在市场经济条件下它基本上由市场机制调节，国家调节一般可以不介入。但是现实生活中，特别是在生产社会化时代，完全依靠市场机制 往往并非如此，常常出现某些企业、地区的劳动者所获报酬过低的现象。对此国家调节也需要进行干预，如制定最低工资标准和规定最高工时等。特别是对于原来的工资 ...
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1月，余养义就退休争议问题向明溪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告按国家有关文件规定为原告办理退休手续。被告于1999年6月25日为原告办理了退休手续， 的审计报告和批复，在保障原告余养义最低工资标准每月205元后，将原告的剩余工资抵扣欠款处理，不违反有关法律规定。因此，原告余养义要求被告医药公司 ...
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至少休息1日。(七)外来务工人员的工资应当以货币形式按月足额支付,不得克扣或者无故拖欠,支付的工资不得低于当地最低工资标准。有下列情形之一的,必须按照下列 》,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动;(十)严格控制使用智障人员。从事重体力和高危场所原则 ...
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具有职业资格证书的人员。用人单位不得招用未取得职业资格证书人员在特殊工种岗位和国家规定应持证上岗的技术工种岗位就业。第十一条用人单位招工,除 由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于省规定的当地非全日制用工小时最低工资标准。第二十八条用人单位和从事非全日制工作的劳动者应当依法参加社会保险。缴纳社会保险费 ...
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至少休息1日。(七)外来务工人员的工资应当以货币形式按月足额支付，不得克扣或者无故拖欠，支付的工资不得低于当地最低工资标准。有下列情形之一的，必须 16周岁而未满18周岁的未成年人的，不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;(九)严格执行《女职工 ...
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低于当地最低工资标准的前提下相应降低了工资支付标准(包括低于职工档案中记录的工资标准)的，其差额部分不属于拖欠工资;职工在放假或下岗期间，已按规定领取 的工作力度(十一)完善政策措施。各级政府及有关部门要根据国家及省有关要求，对当地企业拖欠工资情况进行深入调研，抓紧研究制定适合本地特点的具体政策措施， ...
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月工资基数（缴存基数），不得超过市统计局公布的上一年度职工月平均工资的三倍，不得低于本市的最低工资标准。缴存基数，由市管理中心每年审核调整一次。申请调整住房 信贷等不良信用行为和其它可能影响贷款偿还能力的债务；（五）国家及本省有关部门的住房公积金个人贷款规定中明确的其他条件。前款第（一）项中的规定期限 ...
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职工工资，或者低于当地最低工资标准支付工资的；(二)不缴、少缴、欠缴职工社会保险费的；(三)随意延长劳动时间或者不按规定支付加班工资的；(四)不依法签订 十九条工会所属的职工文化教育和疗(休)养设施应当列入当地社会事业发展计划，按照国家规定享受同类社会公益设施的待遇。因城镇建设确需征迁易地重建的，政府 ...
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分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资水平略有提高，又有利于降低企业人工成本，增加效益。依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断行业的企业，由于近年来工资 负增长。但按《深圳经济特区最低工资条例》，支付员工工资不能低于当年度最低工资标准。(二)企业工资增长的几点要求1．企业工资的增长应建立在效率和 ...
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分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资水平略有提高，又有利于降低企业人工成本，增加效益。依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断行业的企业，由于近年来工资 或负增长。但按《深圳经济特区最低工资条例》，支付员工工资不能低于当年度最低工资标准。(二)企业工资增长的几点要求1．企业工资增长应建立在效率和 ...
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