的发生，在用人单位与劳动者之间产生了事实上的劳动关系。事实劳动关系产生的情形可归结为：（1）用人单位与劳动者建立劳动关系而未签订劳动合同或合同 与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行；双方当事人可以订立口头协议并不得约定试用期；双方当事人任何一方都可以 ...
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一次性支付，试用期为一个月，一个月后双方签订劳动合同。但在试用期结束后原告要求与被告签订劳动合同，被告以合同不在为由推迟。工作期间，原告曾多次要求与被告尽快 月1日实施之日起一个月内订立。原、被告于2007年4月建立劳动关系，被告应当在2008年2月1日之前与原告签订劳动合同，而被告未与原告签订，违反 ...
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职。应聘时，被告签阅了公司员工守则。双方约定试用期为4个月，每月基本工资1850元。当原告准备与被告签订书面劳动合同时发现被告曾受过拘留处分，因被告入职时 .83元；2、原告应于裁决书生效之日起七日内支付被告2009年3月16日至4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资3000元；3、原告应于裁决书生效 ...
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年1月15日到原告处工作，并签订了新进人员协议书，试用期为三个月。试用期满后，于2007年5月签订书面劳动合同；2008年1月19日，双方又订立 某包装材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杜某2008年7月31日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11,463元；三、原告 ...
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进入兴燕娱乐公司处担任会计工作。在3天试用期内，兴燕娱乐公司未支付工资。此后，兴燕娱乐公司未与刘春签订劳动合同，也未为刘春办理社会保险。工作期间 获得劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但应认定刘春与兴燕娱乐公司之间形成了事实劳动关系。兴燕娱乐公司承认刘春要求退还押金1 200元及支付试用期工资204元的 ...
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，唐红梅获聘，于4月10日到岗上班。双方未订立劳动合同，中心卫生院依其制度规定唐红梅的试用期为1个月，月工资600元，此后正式用工工资为档案 400元，5月份工资及补助949元，共计1349元。 原审法院认为，唐红梅与中心卫生院虽未签订劳动合同，但唐红梅一直在中心卫生院上班，双方形成了事实上的劳动关系 ...
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和龙物流有限责任公司汽车贸易分公司销售经理，工资2000元/月，但是双方没有签订劳动合同，也没有约定试用期。2010年6月28日，被告到原告单位上班。原告将被告安排 满一个月的次日即2010年7月28日起至解除劳动关系时支付未签订劳动合同双倍工资给被告。被告在工作期间有加班行为，原告又没有安排被告补休 ...
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按照劳动关系处理。 二、用人单位违法解除劳动关系，劳动者同时主张未签订劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金，在双倍工资得到支持的情况下，法院是否还 造成用人单位经济损失的，用人单位有权依据《劳动合同法》第90条的规定要求劳动者承担赔偿责任。 六、试用期内，用人单位可否与处于三期的女职工解除劳动 ...
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原告的试用期是自2005年9月1日至2005年l0月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20％年终根据考核结果发放 十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关规定，本院予以支持。对原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资，应从2008年1月1日《劳动合同法 ...
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，基本工资每月人民币4000元（以下币种均为人民币），试用期过后，每月增加岗位补贴500元。被告未与原告签订劳动合同。2009年2月1日前，原告每天工作时间：8 建筑装饰工程有限公司负担，该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方 ...
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