）……一次性伤残补助金，标准：……十级伤残为6个月的本人工资……；（二）……职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”；第 。原判对于黄同琼的停工留薪期工资和一次性伤残补助金计算正确，黄同琼应享受医疗补助金和伤残就业补助金。原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的 ...
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5月。原审法院认为，一、关于仲裁管辖及诉讼管辖问题。劳动争议调解仲裁法第二十一条确立了劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖的 。关于一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金计算标准，2005年4月1日施行的江苏省实施《工伤保险条例》办法规定，职工因工致死被鉴定为五至十级伤残的 ...
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工伤保险关系和劳动关系”。 强雳公司于2008年12月23日以桑肖工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算过高，其个人也应承担相应责任为由诉至原审法院，要求判决不赔偿桑 寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差计算，8级的发给8个月的当地职工平均工资；应支付的伤残就业补助金的标准为：以当地职工平均工资为基数，按照 ...
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及一次性伤残就业补助金标准均应按2005年济源市社会职工平均工资11747元计算，一次性工伤医疗补助金计算8个月为7832元，一次性伤残就业补助金计算16个月为 七条规定：五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度 ...
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原告的停工留薪期工资，应当按照原告左手拇指开放性粉碎性骨折的工伤十级伤残计算。参照重庆市工伤职工停工留薪期分类目录6（试行）S62.5，原告左手 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。因此，原告龙云波的 ...
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待遇或一次性伤残补助金按旧《条例》规定的工伤待遇标准计发。根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，五级至十级工伤职工提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工 一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，九级9个月 ...
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，该赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，原告为八级伤残，一次性工伤医疗补助金应计算10个月，一次性伤残就业补助金计算26个月， 元、医疗费人民币1687.5元、住院伙食补助费人民币483元；三、本判决生效后十日内，原告河南省豫锋物流有限公司向被告唐国栋支付经济补偿金人民币1613.25元 ...
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、二项诉讼请求未能支持，则要求支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金16,460元（5个月，以每月3292无计算）。被告上海某物业发展有限公司辩称：不同意 11月，原告因工负伤。2000年4月6日，经鉴定，原告符合工伤鉴定标准十级。2009年6月23日，原告陈某某申请劳动仲裁，认为被告与原告终止 ...
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“五级至十级工伤按照条例第三十四条、第三十五条规定，与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金，标准为：一次性 认为统筹地区应为南阳市，而非镇平县，故原审判决认定工资的计算标准按统筹地区即南阳市公布的在岗职工平均工资计算并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立， ...
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类推出所谓的5级和6级工伤职工的伤残就业补助金，这不是在伪造国家法律法规吗？山东省劳动厅鲁劳发[1997]60号文件规定的7—10级伤残就业补助金为：7级 。事实胜于狡辩，胜利油田执行的是什么标准？根据是什么？尤其是所谓的5级和6级工伤职工伤残就业补助金“标准”，是国家和山东省的规定吗？ 劳动部颁发的 ...
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