所以对一些是比较了解，但是现在回到义县，还是害怕两地工作操作不同以免造成老板损失，所以我问了老板如果两个人来入住少一个身份证是否能入住，当时老板亲口说：在客流量少 没什么人 在前面，我说；何哥在家呢？我来结工资的，他则说：你怎么还好意思来算工资呢、我说我怎么不好意思来了 不是你让我月底来吗？他说；你 ...
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所以对一些是比较了解，但是现在回到义县，还是害怕两地工作操作不同以免造成老板损失，所以我问了老板如果两个人来入住少一个身份证是否能入住，当时老板亲口说：在客流量少 没什么人 在前面，我说；何哥在家呢？我来结工资的，他则说：你怎么还好意思来算工资呢、我说我怎么不好意思来了 不是你让我月底来吗？他说；你 ...
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不合法?谢谢! 请教一个问题:在“劳动争议仲裁庭”上能不能胜诉?如何说如何做如何写才能胜诉？谢谢！武汉劳动法专业律师林姜解答： 1、本案中，用人单位是否有权 不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 但是，在司法实践中，考虑到对于劳动者对经济 ...
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事件，民工不恨老板恨政府，认为自己是弱势群体，是政府没有管好企业主才使自己领不到工资，甚至不问企业主去向，直接要求欠薪先由政府垫资然后再向欠薪 没有定金约定，对于劳动者在全国大市场找工作的潜在成本就没有合理补偿。过去国有企业一个好的传统是对新招聘人员报销来企业的路费或发放安家费。这种成本也是劳动力资源 ...
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。 最高人民法院高度重视该部司法解释的起草工作，从2008年1月开始着手《婚姻法解释（三）》的起草和调研工作。起草小组先后到北京市朝阳区人民法院及山东省青岛市中级 人的离婚，不能通过行政程序协议离婚，只能通过诉讼程序解决，但现行法律和司法解释对无民事行为能力人是否可以作为原告由他人代理提起离婚之诉没有 ...
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月的宽限期，在这一个月的宽限期内，如果没有订立劳动合同，用人单位不用承担责任。同时，对这一个月的宽限期，也不是自动适用的，用人单位需要书面通知 、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”根据原劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、 ...
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不稳,多次有发生交通事故的危险,不胜任工作,不应支付经济补偿或赔偿金。诉争焦点一是口头约定的试用期是否成立；二是约定的“试用期”工资标准能否适用；三是未 是11月26日。可见,A公司若依法在一个月内与张某订立书面劳动合同是没有障碍的。由此可推定A公司称“由于张某领取失业保险金而无法订立劳动合同”并不 ...
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、学校要听老师的话、工作要听领导上级的话。我们幼儿园对小朋友日常管理规范是排排坐，分果果，要求小朋友必须听话排排坐，否则分不到垂涎的果果，甚至还会 全国的124名高考状元，他今年6月公开发表的调研结果显示没有一个成为所从事职业领域的领军人物。中国校友会网课题组负责人、中南大学教授蔡言厚在2007年公布 ...
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