开除:员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止 2-5 内部调动 2-5-1 原则公司根据工作需要,本着人尽其才发挥 或在工作期间总结、觉察到信息均属公司 7-2-3其他经公司确定应当保密的事项 7-3公司秘级的确定 7-3-1公司经营发展中,直接影响公司权益的 ...
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,后经公安机关疏导,原告将车辆驶离。同日,被告以原告影响公司正常经营,严重违反公司的规章制度为由决定与原告解除劳动合同。通知已送达原告。另,被告2007 劳动合同》,系双方真实意思表示,不违反法律规定,应认定有效。合同履行期间,上诉人擅自变更合同内容,对被上诉人的工作岗位和工资标准进行了调整,双方因此 ...
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承诺书,认识到之前行为的错误,被告遂于8月6日再次出具公告,以严重违反公司劳动纪律等为由对包括原告在内的5人作出除名处理,并同时废除了8月 本院认为,根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定,劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,在此情况下用人单位无需支付经济 ...
//www.110.com/panli/panli_26420485.html -
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承诺书,认识到之前行为的错误,被告遂于8月6日再次出具公告,以严重违反公司劳动纪律等为由对包括原告在内的5人作出除名处理,并同时废除了8月 本院认为,根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定,劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,在此情况下用人单位无需支付经济 ...
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。2008年6月25日,被告商水分公司以原告工作期间违反公司规章制度和劳动纪律、擅自处分并侵占公司财产给公司造成巨大损失为由出具了《关于解除与侯兆祥 5月15日《证明》的落款时间及日期并不说明被上诉人仍在上诉人分公司工作。因被上诉人严重失职,给分公司造成重大损失,根据法律有关规定,上诉人于2008年6 ...
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费用,从事营利性活动,是严重违反国家规章制度,没有经过任何领导同意和认可的,完全属于个人行为。交通物流协会也根本不具备招收高速公路工作人员进行培训的资格也 月1日至2008年9月30日分批对在职收费员工进行培训,培训期间由通达公司派遣劳务人员到焦作新时代高速公路有限公司顶岗,培训结束后顶岗人员自动撤离 ...
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支付加班费,那么王勇就领取了双份报酬,显然于法无据;被上诉人是因为严重违反企业规章制度,在正常工作时间擅自脱岗,破坏正常生产秩序,给企业造成重大损失,因此根据 的周工作时间为40小时,王勇在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定,姚庄热电公司应当向王勇支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定 ...
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支付加班费,那么被上诉人就领取了双份报酬,显然于法无据;被上诉人是因为严重违反企业规章制度,在正常工作时间擅自脱岗,破坏正常生产秩序,给企业造成重大损失,因此根据 的周工作时间为40小时,赵刚在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定,姚庄热电公司应当向赵刚支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关 ...
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支付加班费,那么被上诉人就领取了双份报酬,显然于法无据;被上诉人是因为严重违反企业规章制度,在正常工作时间擅自脱岗,破坏正常生产秩序,给企业造成重大损失,因此根据 的周工作时间为40小时,李海在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定,姚庄热电公司应当向李海支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关 ...
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支付加班费,那么被上诉人就领取了双份报酬,显然于法无据;被上诉人是因为严重违反企业规章制度,在正常工作时间擅自脱岗,破坏正常生产秩序,给企业造成重大损失,因此根据 的周工作时间为40小时,邢传永在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定,姚庄热电公司应当向邢传永支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的 ...
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