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月调往公司海外部前往印尼工作。当时公司人力资源部说必须之前的分公司解签合同,到海外部再签。当时解除合同后,因为公司说赶时间,4天办完出国手续,出国 到这边了,只能协商解决。但是这事情(尤其是国企),协商解决的空间基本没有。 有如下问题: 1:是否可以提出劳动仲裁或者诉讼,如果可以,那么是应该 ...
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人所在的子公司,并再次强行与众人解除合同,以私人劳务公司与数百人重新签订合同。现在补偿标准重新签订劳务的待遇不明,想请教一下你这中间劳动法相背的有哪一些,又该如何维护自己的合法权益?...
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做了培训。 签订的协议上面对此次派遣的定性很模糊 以下为协议正文认为有问题的地方: “利用甲公司的总公司丙的社内转勤制度,甲给予乙在丙的所在地 (服务期限)里解除或者终了劳动合同时,乙必须在该事实发生日开始7天内支付给甲在{津贴费用确定书}里确定的金额作为违约金” “本协议适用于劳动合同,本协议未 ...
//www.110.com/ask/question-1254307.html -了解详情
聘,因缺乏法律依据,不语支持。3申请人主张的双倍工资,无固定期限劳动合同解除劳动关系经济补偿等三项诉求应是基于与被申请人之间的全日制劳动关系 。5订立非全日制用工劳动合同,并依据法律规定约定有关劳动报酬,福利待遇,工作时间,社会保险等相关事项。 认为不合理,像这种情况该怎么办?又该如何维权,请 ...
//www.110.com/ask/question-984049.html -了解详情
关系)到其他分公司,但前提是先要填写“员工离职申请单”、“员工离职交接单”“个人离职申请书”(在总公司离职,解除与总公司的劳动关系),再填写“员工岗位调动申请书”“ 总公司签的合同还有五年到期)。该怎么办呢?郁闷死了,如何回复公司有权力拒绝签字吗?如果因为拒绝签字而辞退如何维护 ...
//www.110.com/ask/question-933609.html -了解详情
伤痛,挖来人才与人才被挖,更成为每个企业老总最得意的或最懊恼的事情。 如何留住企业高管?笔者担任多家企业的法律顾问,经常被老板们问到这个问题。要 的忠实、勤勉义务应当在公司章程公司管理制度中予以明确体现。基于《劳动合同法》的劳动义务、保密义务、竞业限制义务则须通过企业在劳动合同、保密协议、竞业限制 ...
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近1年后,于2010年4月1日签订劳动合同,同时签订保密协议,竞业限制两个合同,但是2010年7月由于身体原因,提出辞职后,公司方面将最后一个月的工资迟迟没有发放, 发了,反正就是拖着,问:1)如何拿回的工资?2)由于公司这种状态,能不能单方面解除签订的竞业协议保密协议?该走哪些手续?1)竞 ...
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应聘一家保险公司做内勤工作(劳动合同上直接写明工作岗位为客服部),底薪,保险都有,应岗位要求还自费上一大学,现公司换老总后,公司强迫到业务部做保费,而且还停 不适合做业务,便老总提出异议,随后公司便捏照一系列理由(说经常迟到,早退,不胜任原岗位工作。。。)而且还打的红头文件解除合同如何?...
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您好: 想单方面解除用人单位的劳动合同,但当时用人单位合同上注明不合理规定,如解除合同需要向公司赔偿培训费2万元(事实上公司无任何培训),这种情况我们怎么拿起法律武器保护自己,如何维权顺利离职。期盼您的援助,多谢!...
//www.110.com/ask/question-244724.html -了解详情
关系,而且劳务关系的证据也相当充分。 1、请帮忙计算一下新劳动合同法出台以后可以获得多少双倍工资的补偿金?或者公司决定在11月25日与解除劳务关系,我会有什么损失!获赔月数金额各是多少? 2、公司终止劳务合同总共工作四年零一个月,是不是可以四个半月的工资 ...
//www.110.com/ask/question-73648.html -了解详情
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