雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续， 了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据4 ...
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，原告自己认为已解除劳动合同。工资支付与本案无关联，仲裁裁决的是养老保险，工资是否迟延支付不是民事审判范围，是劳动监察部门调整，且原告今天也没有举证工资迟延，也 的陈述，本院确认以下案件事实：原告郭鑫于2007年2月到被告新野华星纺织公司工作，双方未签订书面劳动合同，2009年1月1日，原、被告签订了 ...
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合同并获得一定数额的经济补偿金，与*AA*公司签订新的劳动合同。 我与*AA*公司签订的本期劳动合同期限为2007年10月20日至2010年10月19日。 9月13日向*AA*公司递交了签订无固定期限劳动合同的申请。但*AA*公司却认为公司是成立于2001年12月份，至今还没有十年时间，我不符合“在该 ...
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人员雇用法规、合同法等和XX于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续， 经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据 ...
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我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定，我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--[color=blue]“[/color][color=blue]甲方每月15日支付乙方上月工资” 三十八条第（二）、（三）项的规定，和公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十 ...
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。2008年12月6日，被告以原告不符合录用条件为由，解除与原告的劳动合同。原告认为被告的决定没有事实依据，亦未通知工会，故要求自2008年12月8日 的人员，且未对其工作背景进行审查；2.员工劳动合同的签订不及时，反馈信息不真实；3.受到集团委托的酒店管理公司2次口头警告。结合你上述工作表现和直接 ...
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年9月进厂上班，1995年6月1日与被告签订了从1995年7月1日至2O05年6月3O日为期10年的劳动合同。1999年10月28日被告根据许继 ，不符合用人单位解除劳动合同必须具备的法定程序要件，本院不予支持。上诉人以其做出解除和被上诉人的劳动关系决定后被上诉人就再也没有到过上诉人公司上班，也没有再 ...
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年9月进厂上班，1995年6月1日与被告签订了从1995年7月1日至2O05年6月3O日为期10年的劳动合同。1999年10月28日被告根据许继 ，不符合用人单位解除劳动合同必须具备的法定程序要件，本院不予支持。上诉人以其做出解除和被上诉人的劳动关系决定后被上诉人就再也没有到过上诉人公司上班，也没有再 ...
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认为其没有解除与被上诉人的劳动关系是没有依据的。2002年9月24日上诉人的行政人员根据公司领导的决定通知被上诉人辞职离厂实际上是单方解除劳动合同，不 主张缺乏依据，本院不予采信。对其上诉请求依法应予驳回。原审依据双方签订劳动合同的第六条第一项之约定判决上诉人支付被上诉人经济损失10000元正确。原审 ...
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合议庭进行了审理，现已审理终结。原审判决认定：1998年8月20日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同。后原、被告于2002年7月1日签订 上诉人。我公司没有违约，无须支付经济补偿金。请求法院依法处理。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：根据上诉人和被上诉人之间签订的劳动合同和上诉 ...
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